2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月02日

2025-04-02 14:43:47 来源:勒克斯教育网

课程 题库
分享到空间 分享到新浪微博 分享到QQ 分享到微信 Scan me!

2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月02日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是( )。

  • A:团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
  • B:适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
  • C:高凝聚力是高绩效的原因,但不是高绩效的结果
  • D:可促使团体成员遵从组织的规范

答 案:C

解 析:团体凝聚力是指团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度,适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流,促使团体成员遵从组织的规范。凝聚力对团体的绩效有着重要的影响:①高凝聚力能否导致高绩效要看团队的绩效规范;②高凝聚力既是高绩效的原因,也是高绩效的结果。

2、失业登记范围不包括()。  

  • A:年满16周岁,从各类学校毕业、肄业的
  • B:从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的
  • C:个体工商户业主和私营企业业主停业、破产停止经营的
  • D:12—16周岁的初中毕业生

答 案:D

解 析:本题考查失业登记范围。失业登记范围包括:(1)年满16周岁,从各类学校毕业、肄业的。(2)从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的。(3)个体工商户业主和私营企业业主停业、破产停止经营的。(4)承包土地被征用,符合当地规定条件的。(5)军人退出现役且未纳入国家统一安排的。(6)刑满释放、假释、监外执行的。(7)各地确定的其他失业人员。  

3、下列选项中,不属于就业援助对象的是()。

  • A:法定就业年龄内的家庭成员均处于失业状态的城市居民家庭
  • B:因失去土地无法就业的农民
  • C:在小企业工作的残疾人
  • D:连续失业一定时间仍未实现就业的人员

答 案:C

解 析:就业援助对象包括就业困难人员和零就业家庭。就业困难对象是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业,以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。零就业家庭是指法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭。

4、下列关于智力的说法不正确的是()。  

  • A:不同的工作对不同智力维度的要求相同
  • B:会计需要有很好的数学能力
  • C:市场调研员需要有出色的推理能力
  • D:组织领导需要有较强的言语能力

答 案:A

解 析:本题考查智力的内涵。 不同性质的工作对不同智力维度的要求不同,故A错误。  

5、员工在工作满意度较低的情况下,表现出破坏性和积极的反应是( )。

  • A:错误率增加
  • B:旷工
  • C:迟到
  • D:离职

答 案:D

解 析:员工可以通过各种方式来表达他们的不满,可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类:①辞职(破坏性和积极的),员工选择离开组织;②提建议(建设性和积极的),与上级讨论所面临的问题,指出症结所在,提出建设性的改革措施;③忠诚(建设性和消极的),虽然对工作不满,但仍然尽力维护组织的利益和形象,相信组织和管理层会作出正确的举措;④忽视(破坏性和消极的),消极地听任事态向更糟糕的方向发展,包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。

多选题

1、团体决策常用的方法有()。  

  • A:头脑风暴法
  • B:阶梯技术
  • C:抽签技巧
  • D:具名团体技术
  • E:德尔菲技术

答 案:ABDE

解 析:为了避免团体决策中的弊端,提高团体决策的效能,可以采用一些具体的技术。包括:头脑风暴法、德尔菲技术、具名团体技术、阶梯技术。  

2、工作投入度高的员工,一般( )。

  • A:不喜欢参与制定决策
  • B:具有良好的职业道德
  • C:表现出高成长的需要
  • D:很少迟到或缺勤
  • E:愿意长时间地工作

答 案:BCDE

解 析:本题考查工作态度概述。工作投入度高的员工,一般具有良好的职业道德,表现出高成长的需要,喜欢参与制定决策,因而,他们很少迟到或缺勤,愿意长时间地工作,以得到高绩效。

3、规范研究方法的特点包括()

  • A:以某种价值判断为基础
  • B:结论具有主观性
  • C:目的在于为政府制定经济政策服务

答 案:ABC

4、该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括( )。  

  • A:绩效考核指标权重
  • B:绩效考核指标评价标准
  • C:绩效考核目的
  • D:绩效考核指标

答 案:ABD

解 析:绩效考核指标体系的构成包括绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准。根据材料可以看出该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括了这三项内容。  

5、培训与开发的评估内容有()

  • A:反应评估
  • B:学习评估
  • C:工作行为评估
  • D:过程评估
  • E:结果评估

答 案:ABCE

温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,本站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!
猜你喜欢
换一换
阅读更多内容,狠戳这里
用户服务协议与隐私政策

感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

不同意
同意

需要获得您的同意后才能使用服务