2025-01-11 14:56:46 来源：吉格考试网
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月11日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、（）的员工在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情
答 案：B
解 析：本题考查组织承诺的影响后果。规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情。故本题选B选项。
2、现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（ ）。
答 案：D
解 析：本题考查的是领导者的胜任特征相关知识。有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。其中，核心特质包括个体的动机和一些人格特质，它是最难发展起来的；自我特质包括一个人的态度和价值观，它的发展也比较难；而表面特质是最易发展的能力．它包括一个人所具有的知识和技能。
3、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（ ）。
答 案：C
解 析：员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类，其中“忽视”属于破坏性和消极的，即消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。
4、下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是（）
答 案：C
解 析：C项，每天的谈话对象最好不要超过两人，谈话时间每人不超过三小时，谈话过程中最好有较为详细的记录，便于分析。访谈结束后，应将访谈记录交予被访谈人员进行现场沟通确认，必要时，可由双方签字确认
5、人力资本投资理论的开创者是（）。
答 案：A
解 析：本题考查人力资本投资理论。 人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家西奥多·舒尔茨。他发现， 经济的增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资并且人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率，对经济增长的贡献也更大。
多选题
1、关于最低工资标准的说法，正确的是（ ）。
答 案：AC
解 析：本题考查最低工资标准。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。最低工资标准每两年至少调整一次。用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
2、妨碍沟通的因素主要包括（）。
答 案：ACDE
解 析：本题考查妨碍沟通的因素。妨碍沟通的因素主要：(1)过滤作用。(2)选择性知觉。(3)情绪因素。(4)语言理解力。
3、作为一种工作分析方法，问卷调查法的优点包括（）。
答 案：ACDE
解 析：问卷调查法的优点在于可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料，费用低，速度快，节省时间和人力；调查范围广；不影响被调查人员的正常工作。
4、以下属于用人单位的义务的是（ ）。
答 案：AD
解 析：本题考查用人单位的权利与义务用人单位的义务包括为劳动者劳动权利的实现提供条件保障、认真履行劳动合同、如实告知劳动者有关工作的情况、及时反馈是否录用等共10条内容。AD说法正确，BCE属于用人单位招用人员的禁止行为。
5、关于离职率的说法，正确的有（ ）。
答 案：BCDE
解 析：高的工作满意度与低的员工离职率通常是联系在一起的。（B正确）离职率是指在一定时期内（通常为一年）离开组织的员工人数占组织总人数的比例。（A错误E正确）工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中，而工作满意度较低的员工离职率更高，因为他们不能完成自我实现，工作上很少得到认可，或与主管、同事不断地发生冲突，或事业上停滞不前。这些因素导致他们更可能到别的组织寻求发展。但工作满意度与离职率之间的关系还受到一些其他因素的影响，如人力资源市场的供求状况、新的工作机遇的诱惑、工龄等。（CD正确）
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月01日 01-01 2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月01日 11-01 2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月01日 11-01 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月01日 11-01 2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月11日 01-11 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月11日 01-11 2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月11日 04-11 2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月11日 03-11
