2024-11-20 14:44:17 来源：吉格考试网
2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月20日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发中的（）。
答 案：C
解 析：培训与开发中的基础知识教育是向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等，还包括员工的成人学历教育和外语培训等。
2、关于招募工作程序的说法，错误的是（）。
答 案：B
解 析：招募需求必须由具体的用人部门和组织的人力资源部共同确定，故B选项描述错误。故本题选B。
3、该公司在设计工作满意度调查时依据的工作满意度理论模型有（）。
答 案：A
解 析：根据案例中：在调查过程中，公司特别看重薪酬、工作条件、同事关系、组织规定、工作独立性等因素对工作满意度的影响。可判断出该公司在设计工作满意度调查时依据的工作满意度理论模型是因素模型。
4、关于基本薪酬及其类别的说法，错误的是（）。
答 案：A
解 析：技能薪酬可有效提高员工内部流动性、技能提升、提供更多加薪机会。A选项描述错误。BCD三项说法正确；故本题选A。
5、当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫心态称为（ ）。
答 案：A
解 析：角色模糊就是一个人不明白自己的角色．不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时的一种迷茫心态。
多选题
1、绩效考核的目的和用途主要体现在（）
答 案：ABCDE
2、开展职业技能等级认定的实施主体包括（）。
答 案：CD
解 析：用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定。故本题选CD。
3、妨碍沟通的因素有（）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查妨碍沟通的因素。妨碍沟通的因素有过滤作用、选择性知觉、情绪因素和语言理解力。
4、该公司如果要改变目前的状况，可以采取的措施有（）。
答 案：ABC
解 析：本题考查提高工作满意度的方法。 针对该公司造成员工辞职的原因，可以采取以下措施提高员工的工作满意度，降低员工的辞职率： (1)管理人员与员工之间加强沟通，使管理人员更加了解和关心下属。 (2)改善工作环境。 (3)调整工作任务指标，降低员工的工作压力。
5、压力管理的一般流程包括（）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查压力管理的一般流程。压力管理的一般流程包括预防阶段、预警阶段、反应阶段、处理阶段、善后阶段。E选项不属于上述内容，属于错误干扰项，ABCD说法正确。
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