2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月16日

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单选题

1、关于安全目标管理的说法，错误的是（　　）。

• A：安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
• B：企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的
• C：企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制
• D：企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调

答 案：B

解 析：企业的性质不同，作业条件、内容不同，劳动安全卫生水平不同，安全目标的内容也不同。

2、按照我国统计口径，以下不应纳入工资总额的是（）。

• A：生活困难补助费
• B：津贴和补贴
• C：加班加点工资
• D：计时工资

答 案：A

解 析：按照我国的统计口径，工资总额一般由以下部分组成：①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥其他工资(含特殊情况下支付的工资)。

3、工作时间的主要表现形式是（　　）。

• A：工作小时
• B：工作日
• C：月工作时间
• D：年工作时间

答 案：B

解 析：工作时间的主要表现形式是工作日。

4、培训管理的国际标准是（ ）。

• A：ISO100005
• B：ISO100006
• C：ISO100015
• D：ISO100016

答 案：C

解 析：按照培训管理的国际标准ISO100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤：培训与开发的需求分析、计划制订、实施和效果评估。同时，还必须对培训与开发的整个过程进行监督。

5、下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，错误的是（）。

• A：待遇是否公平会影响员工的工作满意度
• B：工作的挑战性越大，员工的工作满意度就越高
• C：同事对工作的不满，也会影响到员工的工作满意度
• D：乐观个性的员工往往具有高工作满意度

答 案：B

解 析：员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然，挑战性过大，超出员工的能力范围，会造成挫折和失败感，但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当挑战性适中时，员工会体验到快乐和满足，工作挑战性和工作满意度呈倒“U”形关系。

多选题

1、下列选项中，属于7种基本情绪分类的有（）。

• A：高兴
• B：害怕
• C：烦躁
• D：焦虑
• E：惊奇

答 案：ABE

解 析：有相当多的证据表明存在7种基本的情绪分类，它们分别是高兴、惊奇、生气、厌恶、害怕、悲伤和轻蔑。  

2、附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是（）。

• A：员工任职年限
• B：员工绩效水平
• C：员工工作态度
• D：员工基本薪酬的百分比
• E：员工胜任特征

答 案：ABD

解 析：本题考查员工福利。附加福利计划：发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定。

3、工作分析方法中的观察法适用于（ ）。

• A：大量的、周期性的工作
• B：非操作类工作
• C：重复性较强的工作
• D：中高层管理工作
• E：对技能要求较高的脑力工作

答 案：AC

解 析：本题考查观察法。观察法适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作。AC说法正确，BDE说法均不符合题意。

4、下列各项属于工作描述基本内容的有（）。

• A：工作职责
• B：工作经验要求
• C：绩效标准
• D：工作环境条件
• E：工作权限

答 案：ACDE

5、关于薪酬的说法，正确的是（）。

• A：薪酬的基本构成分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
• B：基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
• C：能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
• D：奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
• E：员工福利是一种内在的货币性报酬

答 案：ACD

解 析：本题考查薪酬的基本构成。薪酬的基本构成包括基本薪酬、奖金、福利。A正确。基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。B错误。能力薪酬基本适用于企业中的“白领员工”，C正确。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，D正确。员工福利是非货币报酬。E错误。