2022-09-25 12:31:23 来源：吉格考试网
2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月25日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。
答 案：C
解 析：从媒体的角度来看，大众传播加上面对面的交谈效果要好于单独的大众媒体。在说服信息非常复杂的时候，书面信息的效果较好；当说服信息简单的时候，视觉最好，听觉次之，书面最差。从单面与双面呈现信息来看，当被说服者已经处于争论之中时，双面说服效果比单面好；当人们最初同意该信息时，单面说服效果较好。
2、员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称为（ ）。
答 案：B
解 析：组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。其中继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。
3、培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于（）。
答 案：B
解 析：本题考查培训与开发的方法。培训与开发中经常开设的专题讲座形式就是属于讲授法。
4、（）把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观
答 案：B
解 析：本题考查价值观。美国管理学家罗奇克把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。故本题选择B选项。
5、以下不属于用人单位的义务的是( )。
答 案：C
解 析：本题考查用人单位的义务。用人单位在招聘时应如实告知劳动者有关工作的情况，并对劳动者的个人资料予以保密，应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。ABD说法正确，C选项为用人单位招用人员的禁止行为，故错误。
多选题
1、下列属于员工获得的内在报酬的有：（）
答 案：AD
2、属于外部招聘渠道的有（）
答 案：ABCDE
3、培训开发的主要目的是（）。
答 案：ABCD
4、下列选项中，关于劳务关系的说法，正确的有（）。
答 案：ACD
解 析：劳务关系的主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人。作为劳务关系当事人一方的劳务提供者自行安排劳动，自己承担劳动风险责任。劳务关系中的劳动主体，一般只获得劳务报酬。劳务关系由民法调整。劳务关系双方不存在领导与被领导关系，反映的是一次性使用劳动力的经济关系。
5、下列属于关于员工福利计划应具有的特征的是（）
答 案：ABCE
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