2025年薪税师《理论知识》每日一练试题10月13日

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单选题

1、国际人力资源管理的特点不包括( )。

• A：人力资源计划的特点
• B：员工培训的特点
• C：绩效管理的特点
• D：人力资源开发的 特点

答 案：D

解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。

2、（）是指对如何支付报酬的策略选择。

• A：薪酬支付的基础
• B：薪酬支付的对象
• C：薪酬支付的结构
• D：薪酬支付的方式

答 案：D

3、按税收与价格的关系，税收可分为（）。

• A：直接税和间接税
• B：价内税和价外税
• C：从价税和从量税
• D：中央税和地方税

答 案：B

4、关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。

• A：他们往往心存感激、激情高效地去工作
• B：他们的归属感一般会下降
• C：他们可能会为未来担忧
• D：他们可能会有负罪感

答 案：A

解 析：答案为A。裁员中的幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。

5、下列各项中，不属于投资活动产生的现金流量的是（）。

• A：取得投资收益收到的现金
• B：构建固定资产、无形资产和其他非流动资产支付的现金
• C：收回短期投资、长期债券投资和长期股权投资收到的现金
• D：偿还借款利息支付的现金

答 案：D

解 析：《小企业会计准则》第八十四条、八十五条，选项D属于筹资活动产生的现金流量。

6、纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。

• A：移交司法部门
• B：移交工商行政管理部门
• C：移交上级税务部门
• D：移交税务稽查部门

答 案：D

7、全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则（）。

• A：逐步建设
• B：统一建设
• C：分别建设
• D：共同建设

答 案：D

8、张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。

• A：张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
• B：张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税
• C：职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税
• D：职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税

答 案：D

多选题

1、职工住房公积金个人账户设立后，住房公积金归集专户银行应当按规定为其免费制作住房公积金联名卡且免收（）。

• A：住房公积金联名卡年费
• B：小额账户管理费
• C：信用卡年费
• D：储蓄卡年费

答 案：AB

2、审查计息负债入账完整性的有效方法有()。

• A：测试内部控制
• B：分析利息费用账户
• C：抽查负债账户
• D：向债权人函证
• E：检查管理当局会计记录、文件合同等，确定债务资金来源

答 案：BDE

3、办理个人账户市内转移时，单位需要录入职工的哪些信息?（）

• A：职工的个人公积金账号
• B：职工的身份证号码
• C：转出单位的公积金号
• D：转出单位的名称

答 案：AB

4、现金流量表中的支付给职工以及为职工支付的现金项目包括（）。

• A：支付给退休人员的退休金
• B：支付的工程项目人员的职工薪酬
• C：支付的销售部门人员的职工薪酬
• D：支付的生产工人的职工薪

答 案：ABCD

5、对盈余公积审查时，判断导致未分配利润减少的事项有（）

• A：原材料价格上涨后，领用材料计价由先进先出法改为加权平均法
• B：接受捐赠资产计入营业外收入
• C：提足折旧固定资产继续提取折旧
• D：预付账款未作摊销
• E：购入无形资产成本一次性摊销

答 案：ACE

6、下列关于销售人员薪酬的说法正确的有（　　）。

• A：很容易对销售人员的工作过程进行监督
• B：销售人员的工作结果比较容易衡量
• C：销售人员的薪酬主要是以结果为导向
• D：纯佣金制是最利于培养销售人员对企业的归属感的
• E：企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点

答 案：BCE

解 析：A项，与其他职位相比，销售人员的工作时间和工作方式的灵活性更高，因此很难对其工作过程进行监督；D项，纯佣金制可能造成上下级之间、新旧员工之间的较大薪酬差距，不利于培养销售人员对企业的归属感。

7、建立全面薪酬战略的步骤主要分为（ ）。

• A：收集相关数据
• B：评价薪酬的含义
• C：制订与企业战略相匹配的薪酬决策
• D：执行战略性薪酬决策
• E：对薪酬系统的匹配性进行再评价

答 案：BCDE

解 析：建立全面薪酬战略的步骤主要分为四步：①评价薪酬的含义，即在全面了解企业自身所处的内外部环境的基础上确定企业战略；②制定与企业战略相匹配的薪酬决策，包括薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬管理过程等方面的决策；③执行战略性薪酬决策，通过设计薪酬制度将决策转化为行动；④对薪酬系统的匹配性进行再评价，管理者必须根据企业的经营环境和企业战略不断地对薪酬系统进行重新评价并加以适时更新。