2024年薪税师《理论知识》每日一练试题02月10日

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单选题

1、我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。

• A：100%
• B：150%
• C：200%
• D：300%

答 案：B

2、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

• A：千分之一
• B：千分之二
• C：万分之五
• D：千分之五

答 案：D

3、纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。

• A：移交司法部门
• B：移交工商行政管理部门
• C：移交上级税务部门
• D：移交税务稽查部门

答 案：D

4、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

• A：企业现状及发展目标
• B：职位评价
• C：薪酬调查
• D：工会的力量

答 案：A

5、国际人力资源管理的特点不包括( )。

• A：人力资源计划的特点
• B：员工培训的特点
• C：绩效管理的特点
• D：人力资源开发的 特点

答 案：D

解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。

6、下列关于税务行政诉讼的管辖、起诉和受理的相关表述，不符合规定的是（）。

• A：税务行政诉讼的一般地域管辖，按照最初作出具体行政行为的机关所在地来确定管辖法院
• B：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起30日内直接向人民法院起诉
• C：在税务行政诉讼等行政诉讼中，起诉权是单向性的权利，税务机关不享有起诉权
• D：人民法院接到诉状，经过审查，应当在7日内立案或者作出不予立案的裁定

答 案：B

解 析：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起15日内直接向人民法院起诉，选项B不符合规定。  

7、张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。

• A：张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
• B：张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税
• C：职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税
• D：职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税

答 案：D

8、按税收与价格的关系，税收可分为（）。

• A：直接税和间接税
• B：价内税和价外税
• C：从价税和从量税
• D：中央税和地方税

答 案：B

多选题

1、税负转嫁筹划能否通过价格浮动实现，关键取决于（）的大小。

• A：商品供给弹性
• B：税率高低
• C：商品需求弹性
• D：计程依据形式

答 案：AC

2、非标准产品的定价有（）几种定价方法。

• A：固定价格合同
• B：成本加成合同
• C：成本加固定费用合同
• D：计划成本定价法

答 案：ABC

3、《社会保险法》对社会保险费征收机构规定的义务主要有（）

• A：应当依法按时足额征收社会保险费
• B：将缴费情况定期告知用人单位和个人
• C：对于用人单位非因不可抗力等法定事由产生的欠费，应强制征收
• D：适量减免用人单位应缴纳的社会保险费
• E：为用人单位代管存款

答 案：ABC

4、下列各项中，小企业的所有者权益包括（）

• A：实收资本
• B：资本公积
• C：盈余公积
• D：末分配利润

答 案：ABCD

解 析：《小企业会计准则》第五十三条小企业的所有者权益包括：实收资本（或股本，下同）、资本公积、盈余公积和未分配利润。

5、战略地图实施一般按照（）等程序进行。

• A：战略KPI设计
• B：战略KPI责任落实
• C：战略执行
• D：执行报告

答 案：ABCD

解 析：战略地图实施一般按照战略KPI设计、战略KPI责任落实、战略执行、执行报告、持续改善、评价激励等程序进行。

6、预算管理领域应用的管理会计工具方法，一般包括（）等。

• A：滚动预算
• B：零基预算
• C：弹性预算
• D：作业预算

答 案：ABCD

解 析：预算管理领域应用的管理会计工具方法，一般包括滚动预算、零基预算、弹性预算、作业预算等。

7、人工成本分析比率型指标包括（ ）。

• A：劳动生产率
• B：劳动力的来源
• C：人均人工成本
• D：福利支出占总人工成本的比例
• E：劳动分配率

答 案：AE

解 析：人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数，一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。通过这些指标可以衡量企业对劳动的投入与收益，从而寻求最佳的人工成本投入和产出的“度”。