2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月23日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1771

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月23日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 下列各项不属于人员分析的内容的是()

    A工作绩效评估

    B人员能力

    C培训开发调查

    D外部人员的供给量

  • 2. 关于工作扩大化的说法,错误的是()。

    A工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数目和变化性

    B延长工作周期是工作扩大化的一种方式

    C工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵

    D工作扩大化是一种激励型工作设计的方法

  • 3. “组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群”,称为招募计划中的()。

    A招募渠道

    B招募范围

    C招募规模

    D招募方式

  • 4. 劳动者被用人单位招用的,由()办理就业登记。  

    A劳动者本人

    B用人单位

    C公共就业服务机构

    D劳动行政部门

  • 5. 企业年金计划是一项企业员工提供的( ),是员工退休后获得的收入。

    A医疗保险计划

    B健康保险计划

    C养老保险计划

    D失业保险计划

  • 1. 人力资源市场为劳动者就业提供的服务,包括()

    A公共就业服务

    B职业中介服务

    C就业援助

    D失业预警服务

    E失业登记服务

  • 2. 培训内容可以分为两大类,即()

    A个人类培训

    B社交类培训

    C在职类培训

    D技术类培训

    E离职类培训

  • 3. 关于说服的说法,正确的是()。

    A当人们对该问题题了解较少时,预先警告有助于态度改变

    B心情好的更容易被说服

    C双面说服的效果更好

    D认知需求高的人更容易被说服

    E分散注意力有助于说服

  • 4. 按裁员的动因划分,企业裁员可以分为()。

    A经济性裁员

    B限期裁员

    C结构性裁员

    D一次性裁员或“闪电裁员”

    E优化性裁员

  • 5. 影响绩效考核的周期长短的因素主要有()

    A奖金发放的周期长短

    B工作任务完成周期

    C员工工作的性质

    D考核本身工作量的大小

    E员工工作的强度