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高级人力资源管理师理论知识模拟卷(七)

高级人力资源管理师理论知识模拟卷(七)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：5

试卷答案：有

试卷介绍： 高级人力资源管理师理论知识模拟卷已经为大家准备好了，大家可以通过做题来了解自己目前的复习水平。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 评价薪酬制度的目的不包括（）。

    A普遍提高员工薪酬待遇

    B完善薪酬激励方案

    C提出适合自身特点的薪酬激励方案

    D发挥薪资福利制度的激励职能

  • 2. 自陈量表和投射技术属于（）。

    A学业成就测试

    B职业兴趣测试

    C职业能力测试

    D职业人格测试

  • 3. 企业实施平衡计分卡的首要步骤是（）。

    A建立企业愿景和战略

    B构建财务层面的指标

    C建立企业级平衡计分卡

    D对企业内外部环境进行分析

  • 4. 企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标

    A效率

    B公平

    C合法

    D成本

  • 5. 有意想象的类型不包括（）。

    A再造型想象

    B联想想象

    C创造型想象

    D幻想型想象

  • 1. 一般而言，（ ）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。

    AKPI

    BPRI

    CPCI

    DWAI

    ENNI

  • 2. 人格测试常用的测试方法包括（）。

    A自陈量表

    B投射技术

    C公文筐测试

    D评价中心技术

    E无领导小组讨论

  • 3. 培训成果的转化机制中受训者的特征包括（）。

    A培训动机

    B文化水平

    C应用机会

    D基本技能

    E管理者支持程度

  • 4. 薪酬的形式包括（）。

    A特殊工资

    B基本工资

    C绩效工资

    D激励工资

    E员工福利

  • 5. 高层管理者的薪酬管理策略包括（）

    A将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起

    B确定正确的绩效评价方法

    C实现高层管理者和股东之间的平衡

    D更好地支持企业文化

    E采用当地定价法

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