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人力资源基础知识公共科目试卷

人力资源基础知识公共科目试卷

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：240

试卷答案：有

试卷介绍： 想要更加顺利的备考，不要错过这套人力资源基础知识公共科目试卷，包含了丰富的试题。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 经营安全率在（　　），越接近于1越安全，赢利的可能性越大。

    A0～1

    B0～0.5

    C0～1.5

    D0～2

  • 2. 人口总量增多，则劳动力资源（）。

    A增多

    B减少

    C不变

    D不确定

  • 3. 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（　　）。

    A供给无弹性

    B劳动力供给弹性

    C供给缺乏弹性

    D供给富有弹性

  • 4. 按照恩格尔定律，随着家庭收入的增加，用于家庭享受方面的支出一般是（）。

    A增加

    B减少

    C大体不变

    D没有表述

  • 5. 基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大;通常的基尼系数在（　）之间

    A0～1

    B0～2

    C0～0.2

    D0.2～0.4

  • 1. 以下属于差异化战略制定原则的是（　　）。

    A效益原则

    B独特性原则

    C适当原则

    D有效原则

    E产品溢价原则

  • 2. 市场按交换对象不同可分为（　　）和信息市场等。

    A商品市场

    B服务市场

    C技术市场

    D金融市场

    E劳动力市场

  • 3. 一切人事管理活动都必须坚持（　　）原则。

    A公正

    B公德

    C公平

    D公开

    E公众

  • 4. 影响社会收益率变动的因素包括（　　）。

    A投资成本与收益的大小及其变动关系

    B宏观经济水平及国家的财政政策

    C人力资本投资类型

    D国家的货币政策和分配政策

    E人力资本投资收益变化规律

  • 5. 以下对四种人性假设认识和评价正确的是（）。

    A四种人性假设是历史发展的必然

    B四种人性假设及以其为基础所提出的许多管理主张、措施有其合理性、科学的一面

    C四种人性假设有其片面性

    D四种人性假设有其非科学性一面

    E四种人性假设虽然是随历史进步依次产生的，但我们不能武断地完全否定前者，以后者取代

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