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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月16日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月16日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：126

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月16日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是（）。

    A上级对员工的工作不了解

    B掺杂着主观意识

    C评价更加全面

    D下属对员工关心程度不够

  • 2. （）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法。

    A问卷法

    B访谈法

    C工作日志法

    D主题专家会议法

  • 3. 外部招募的优点不包括（）。

    A选择范围大，有助于招募到合适的潜在任职者

    B可以为组织带来新的经营理念

    C削弱组织因为内部人员竞争引起的紧张气氛

    D能够降低招募风险

  • 4. 职业倦怠中，（）指一种过度的付出感及情感资源的耗竭感

    A情感衰竭

    B情感波动

    C人格解体

    D个人成就感丧失

  • 5. 下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（）

    A协商解除如果是企业提出的，酌情支付经济赔偿金

    B雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

    C只要一方达成协议，就能解除合同

    D协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知

  • 1. 劳动法确立的主要制度包括（ ）。

    A促进就业制度

    B劳动合同制度

    C工资标准制度

    D劳动标准制度

    E劳动监察和劳动争议处理的制度

  • 2. 工作分析的实施技巧中，企业中层管理者应明确的内容包括（ ）。

    A是否了解工作分析的必要性

    B工作分析的目标是什么

    C工作分析对本部门的影响是什么

    D将要花费多少时间、金钱和人力

    E在工作分析实施中，自己的责任是什么

  • 3. 企业民主管理制度的基本形式包括（）

    A平等协商制度

    B职工代表大会制度

    C质量小组

    D合理化建议

  • 4. 作为一种工作分析方法，问卷调查法的优点包括（）。

    A可以在短时间内收集到所需的信息

    B对问卷编制的技术要求不高，易操作

    C调查范围广

    D费用低

    E不影响被调查人员的正常工作

  • 5. 职业病认定的条件包括( )

    A所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生

    B该疾病不是常见普通疾病

    C该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关

    D工作年限必须达到足以引起职业病的年限

    E必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者

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