2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月17日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1045

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月17日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 在法律、法规允许的范围内,又双方当事人共同讨论、协商,在取得完全一致的意思表示后确定,这体现了劳动合同订立的()。

    A合法原则

    B协商一致原则

    C公平原则

    D诚实信用原则

  • 2.  《职工带薪年休假条例》规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作(  )年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

    A1

    B2

    C2.5

    D3

  • 3. 说服信息的因素即说服者说话的内容,与说话内容有关的因素不包括()。

    A差距

    B恐惧

    C自身免疫

    D信息呈现方式

  • 4. 根据罗奇克的分类,下列各项属于工具性价值观的是( )。

    A和平的世界

    B舒适的生活

    C家庭安全

    D自我控制

  • 5. 下列关于招聘广告的说法错误的是()。

    A如果劳动者要求将广告内容写入合同,用人单位就应当受合同约束

    B如果不写入合同,用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务

    C招聘广告在性质上属于“要约邀请”,因而不具有法律约束力

    D无论是否写入合同,招聘广告对用人单位都具有法律约束力

  • 1. 促进就业的法律规定有( )。

    A积极的就业政策

    B劳动者自主择业

    C市场调节就业

    D政府促进就业

    E人力资源市场介绍就业

  • 2. 员工减压的措施包括的内容有()

    A改善组织的工作环境和条件,减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力

    B从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

    C学会缓解压力,自我放松

    D在组织制度、程序上帮助员工减轻压力,加强过程管理

    E减少自己的产出值

  • 3. 工作满意度与工作的挑战性的关系说法正确的是()。

    A员工喜欢具有挑战性的工作

    B没有挑战性的工作只能使人厌烦

    C挑战性过大会造成失败感

    D挑战性越大越好

    E挑战性与满意度呈倒“U”形关系

  • 4. 佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分()之间无休止的战争,而这场战争由自我来协调。

    A本我

    B超我

    C人格

    D意识

    E他人

  • 5. 下列关于劳动法的地位和作用描述正确的是()

    A保护劳动者的合法权益

    B调整劳动关系

    C协调各产业均衡发展

    D建立和维护社会主义市场的劳动制度

    E促进经济发展和社会进步