考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：230
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月9日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A过滤作用
B选择性知觉
C情绪因素
D语言理解力
A督导管理层
B决策管理层
C专业技术人员层
D一线操作层
A每个员工的工作满意度水平基本保持恒定
B晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间
C工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平
D工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动
A空间知觉、记忆和推理能力
B一般智力因素、特殊智力因素
C方式、内容、产品
D数学、语言、音乐、空间和社交等
A个人奖励计划
B团队奖励计划
C长期绩效奖励计划
D弹性福利计划
A企业在适当时机，获得适当人员
B最大限度地开发和利用人力资源的潜力
C有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势
D实现人力资源的最佳配置
A规模相对较小
B处于竞争性产品市场
C边际利润较高
D成本承受能力较弱
E大型企业
A横向比较
B纵向比较
C组织内自我比较
D组织外自我比较
E组织外他比
A帮助企业达成战略目标或经营要求
B以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理
C有效利用组织中全体员工的技能和能力
D使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善
E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
A企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观、战略而展开
B战略明晰后，企业应设计组织结构，并进行职位分析
C人力资源规划不包括人员数量的规划
D人力资源规划是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或淘汰计划
E员工的职业生涯规划是组织的培训与开发工作中的一个重要主题
