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中级经济师人力资源管理试题(四)

中级经济师人力资源管理试题(四)

考试总分：140分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：427

试卷答案：有

试卷介绍： 中级经济师人力资源管理2021最新试题已经为大家准备完毕，快来此进行复习备考吧。

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试卷预览

单选题 多选题 案例分析题

1. 关于效率工资的说法，不正确的是（）。

A效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资

B高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率

C当结构性内部劳动力市场存在的情况下，效率工资才最有可能出现

D效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

2. 根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。

A满意

B没有满意

C不满

D没有不满

3. 关于就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在的流动方向，描述错误的是（）。

A就业者很可能因为被解雇，又没有马上找到工作而变成失业者

B失业者也可能因为找到工作或重新找到工作而变成就业者

C非劳动力会在某个时点上到劳动力市场上开始供给自己的劳动力

D就业者由于退休等原因而决定退出劳动力市场，则他们就从就业者变成失业者

4. 我国计划经济时期的待业的概念适用于( ）。

A农村人口

B城镇人口

C城市人口

D无业人口

5. （）期限自办理失业登记之日起计算。

A解除劳动合同

B申请失业保险金

C失业保险金领取

D用人单位出具解除劳动关系的证明

1. 下列关于人力资源需求预测方法的表述正确的有（）。

A人力资源需求既可以从宏观层面进行预测也可以从微观层面进行预测

B德尔菲法又称专家预测法，源于兰德公司

C比率分析法的实用性比较强但是比较粗糙

D根据回归方程所涉及的自变量数量，可以将回归分析法划分为线性回归和非线性回归

E在使用经验判断法时，需要管理人员必须具备比较丰富的工作经验

2. 人力资源管理对（）等要素负有主要责任。

A工作任务设计

B人员的甄选

C培训与开发以及报酬系统

D组织结构设计

E信息系统

3. 人力资源管理组织与战略规划组织之间存在几种不同层次的联系，其中包括（）。

A行政管理联系

B单向联系

C主次分工联系

D双向联系

E—体化联系

4. 当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策是()。

A让员工加班加点

B雇用临时工

C将部分业务外包出去

D降低流动率

E冻结人员雇用

5. 下列选项中，关于人力资本投资理论的说法，正确的是()。

A它将人的劳动能力储备视为一种资本

B它假定劳动者都是同质的

C它认为人力资本投资的重点在于其未来导向性

D它认为人力资本投资的成本和收益都产生在未来长期中

E它认为一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力

1. 使用比率分析法进行预测，如果这所大学预计2019年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用（）名教授。

A60

B50

C40

D100

2. 如果运用德尔菲法进行预测，则下列描述正确的是（）。

A问题的设计要合理，不要让专家一次回答过多的问题

B专家人数一般不要少于30人

C采取多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致

D应采用集体讨论的方式进行

3. 基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系来预测未来人力资源需求的方法，称为（）。

A趋势预测法

B比率分析法

C回归分析法

D德尔菲法

4. 根据案例内容，适合该公司的做法是()。

A选择比竞争对手高很多的薪酬水平

B组织更为关注创新的结果

C培训重点针对员工当前所从事的工作需要

D奖励节约成本的员工

5. 根据人力资源战略与人力资源管理实践选择，符合该公司对职位要求的描述的说法是（）

A具体和细致

B相对比较宽泛

C工作范围界定得很清楚

D职位的工作范围也不是那么绝对

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