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2022年劳动保障协理员每日一练《理论知识》6月19日

2022年劳动保障协理员每日一练《理论知识》6月19日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1699

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年劳动保障协理员每日一练《理论知识》6月19日专为备考2022年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

判断题 单选题 多选题 主观题
  • 1. 调查报告是调查研究成果的集中体现，是调查研究最重要的总结。（）

    A对

    B错

  • 2. 再就业优惠证不采用实名制，可以转让。

    A对

    B错

  • 3. 封面信是一封致被调查者的短信。（）

    A对

    B错

  • 1. 小王在社区发布用工信息，采取的方式最有可能是( )。

    A利用新闻媒体形式

    B通过召开座谈会或打开电话通知的形式

    C利用人力资源市场信息网络或其他传递形式

    D黑板报、海报、招用工通知或其他书面形式

  • 2. 拟定调查提纲的过程就是将()具体化的过程。

    A调查结果

    B调查内容

    C调查手段

    D调查项目

  • 3. ()、组织精干的调查队伍、采取灵活的调查方法和进行多点的对比调查是制定劳动保障社会调查工作计划中试验调查实施步骤中的主要内容。

    A选择适当的调查对象

    B调查结果的评估

    C收集调查资料

    D整理调查资料

  • 1. 利用EXCEL进行数据动态管理的基本方法不包括()。

    A录入信息建立数据库

    B入户调查

    C分类汇总

    D访问控制

    E设立台账项目

  • 2. 失业人员跟踪服务卡一般需记载()等内容

    A基础信息变更情况

    B推荐培训记录

    C推荐就业记录

    D职业指导记录

    E享受政策情况

    F跟踪回访记录

  • 3. 用人单位违反《劳动法》对女职工或者未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，应承担的法律责任包括( )。

    A由劳动行政部门责令改正

    B由劳动行政部门处以罚款

    C由劳动行政部门提请县级以上人民政府决定责令停产整顿

    D对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任

  • 1. 用人单位进入洽谈会的程序?
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