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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月13日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月13日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1331

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月13日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，此时影响员工工作满意度的决定因素是()。

    A公平的待遇

    B良好的工作环境

    C员工人格与工作的匹配

    D员工的人格特征

  • 2. 下列关于招聘广告的说法错误的是（）。

    A如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束

    B如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务

    C招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力

    D无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力

  • 3. 理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（ ）。

    A言语能力

    B推理能力

    C演绎能力

    D关系类比能力

  • 4. 合理调节作业速率的方法不包括（）

    A按照作业速率调整劳动组合

    B短暂的间歇是适当速率水平的必要成分

    C合理改变作业速率来减少工人的疲劳

    D实行他人调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率

  • 5. 基本薪酬的类型中不包括()。

    A职位薪酬

    B技能薪酬

    C能力薪酬

    D最低薪酬

  • 1. 部分公民放假的节日及纪念日包括（ ）。

    A妇女节

    B教师节

    C青年节

    D中国人民解放军建军纪念日

    E植树节

  • 2. 通过态度预测行为的时候应该注意的因素有（ ）。

    A态度的特殊性水平

    B空间因素

    C自我意识

    D态度强度

    E态度的可接近性

  • 3. 市场滞后策略一般适用于（ ）。

    A规模相对较小

    B处于竞争性产品市场

    C边际利润较高

    D成本承受能力较弱

    E大型企业

  • 4. 根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成( )

    A上级

    B下级

    C同级

    D外部人员

    E外聘的督导

  • 5. 薪酬一般包括（）

    A基本工资

    B绩效工资

    C激励工资

    D表扬鼓励

    E福利

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