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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月28日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月28日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1586

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月28日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 吉尔福特确定的智力维度不包括（　　）。

    A智力操作的方式

    B智力操作的一般因素

    C智力操作的内容

    D智力操作的产品

  • 2. 模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这种群体培训与开发的方法是（）。  

    A角色扮演法

    B案例研讨法

    C管理游戏法

    D视听法

  • 3. 张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了（）现象。

    A团体极化

    B团体沉默

    C团体思维

    D团体压力

  • 4. 心理测试内容不包含（）。  

    A能力测试

    B人格测试

    C职业兴趣测试

    D公文筐测试

  • 5. 关于人格的说法，正确的是（）。  

    A一个人所受的教育对他的人格没有什么影响

    B人格是不稳定的，随时都会改变

    C人格是理解员工的思想、情感、行为方式及对组织和工作的态度的重要因素

    D精神分析从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格

  • 1. 设立职业中介机构应当具备的条件不包括（ ）。

    A有明确的章程和管理制度

    B设立主体须为法人或其他组织

    C有开展业务必备的固定场所

    D注册资金必须多于50万元

    E有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

  • 2. 确定薪酬等级级差的方法包括（）。  

    A恒定绝对极差法

    B恒定差异比率法

    C强制分步法

    D变动极差法

    E变动差异比率法

  • 3. 小从进入公司到融入所在设计团队要经历的时期有（）。  

    A规范期

    B冲突期

    C产出期

    D形成期

  • 4. 岗前培训中，由新员工所在部门提供的信息包括（）

    A本部门的功能

    B工作职责

    C本部门特有的规定

    D本部门的环境

    E介绍本部门的同事

  • 5. 过度劳动的判定条件有（）。  

    A必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为

    B劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联

    C必须存在劳动者身心方面产生的疾病

    D必须存在劳动者感受到的疲劳，且短暂休息可恢复

    E必须存在劳动者身心蓄积的疲劳，且少量休息无法恢复

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