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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月25日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月25日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：405

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月25日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 下列哪个公式是正确的( )。

    A薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）

    B薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）

    C薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬＋区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）

    D薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值）

  • 2. 美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（）

    A机械

    B人

    C环境与媒介

    D管理

  • 3. 关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（）。  

    A长时间的相处容易提高团体凝聚力

    B团体规模越大，凝聚力往往会越大

    C一群志同道合的人更容易形成凝聚力

    D团体过去有很好的成功的经验，更能激起团体凝聚力

  • 4. 下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是（）。

    A这一理论认可最少付出原则

    B这一理论解释了从平衡向不平衡转化的规律

    C这一理论与态度形成有关

    D这一理论是弗里德曼提出的

  • 5. 在一个沟通过程中，接收者（）信息，接收者可以对信息置之不理，或按照信息指示诉诸工作，或为将来储存信息，或采取其他措施。

    A接收

    B反馈

    C编码

    D使用

  • 1. 登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记（ ）。

    A被用人单位录用的，从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的

    B已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的

    C已享受基本养老保险待遇的

    D终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的

    E连续12个月未与公共就业服务机构联系的

  • 2. 下列选项中，关于胜任特征模型的说法，正确的有（）。

    A胜任特征模型是指担任某一特定的角色所需要具备的能力、知识和技能的总和

    B有助于强化行政级别的概念，打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织

    C胜任特征模型是在特定职位上获得优异表现所必须具备的胜任特征结构

    D心理学家威尔逊把领导的胜任特征简化为预测变化、寻求支持和驱力水平

    E麦克利兰认为作为一个优秀的领导应该具备个人效能和服务意识等能力

  • 3. 根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（）。

    A生存需要

    B权力需要

    C亲和需要

    D成长需要

    E成就需要

  • 4. 工作轮换应当遵循的原则包括（ ）。

    A敏感或有高度机密性的职位不适合经常调动

    B应充分考虑员工个人的意愿

    C必要时应进行强制性的工作轮换

    D必须有序进行

    E明确哪些职位之间可以互相轮换

  • 5. 按照《就业促进法》规定，就业援助的对象包括（）。  

    A独生子女家庭

    B零就业家庭

    C前沿科技领域从业人员

    D家庭负担比较重的人员

    E就业困难人员

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