首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 职业资格 > 薪税师 > 理论知识 >
2025年薪税师每日一练《理论知识》11月25日

2025年薪税师每日一练《理论知识》11月25日

考试总分：15分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：463

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年薪税师每日一练《理论知识》11月25日专为备考2025年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。

    A材料与供应品的浪费

    B机器与设备的浪费

    C人力的浪费

    D空间的浪费

  • 2. 按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

    A千分之一

    B千分之二

    C万分之五

    D千分之五

  • 3. 张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。

    A张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税

    B张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税

    C职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税

    D职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税

  • 4. 自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。

    A2年内，20人

    B2年内，30人

    C3年内，20人

    D3年内，30人

  • 5. 我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。

    A100%

    B150%

    C200%

    D300%

  • 1. 《社会保险法》的出台，与以前颁布实施的（）一起，构成了我国人力资源社会保障法律体系完整的顶层架构。

    A劳动法、公务员法

    B劳动合同法、就业促进法

    C劳动争议调解仲裁法

    D工伤保险条例、失业保险条例

  • 2. 当考察人力资源部门和人力资源管理者在组织中是否扮演管理专家的角色时，考察的内容应为（）

    A人力资源部是否开发出适合本组织的人力资源管理系统

    B人力资源部的工作方向是否是使人力资源战略与组织经营战略保持一致

    C人力资源部是否参与提高员工组织承诺的过程

    D人力资源部是否积极参与设计人力资源管理制度

    E人力资源部是否为维持企业竞争力而支持新的行为

  • 3. 个人所得税法所称综合所得，包括以下内容（）。

    A工资.薪金所得

    B劳务报酬所得

    C财产租赁所得

    D特许权使用费所得

  • 4. 按照《小企业会计准则》，下列各项中属于销售商品收入确认条件的有（）。

    A商品已经发出

    B已经收到货款或取得收款权利

    C已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方

    D相关的收入和成本能够可靠地计量

  • 5. 下列属于绩效管理方法的有（）。

    A关键业绩指标法

    B经济增加值法

    C平衡计分卡

    D战略地图

相关试卷
相关题库