考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1833
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月24日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A根据个人绩效来分配奖金
B按工资比例区别奖金
C组员平均分配奖金
D按贡献大小分配奖金
A劳动者自主择业
B市场调节就业
C积极的就业政策
D用人单位和劳动者的双向选择
A心理阻滞
B生理疲劳
C心理饱和
D精神疲劳
A关键事件法
B能力要求法
C功能性工作分析方法
D工作要素法
A工作行为评估
B学习评估
C结果评估
D反应评估
A情感承诺与上司的评价呈显著的正相关
B情感承诺与晋升机会呈显著的正相关
C继续承诺与上司的评价呈显著的负相关
D继续承诺与晋升机会呈显著的负相关
E组织承诺与上司的评价呈显著的正相关
A民营企业经营状况
B劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费
C社会平均工资水平
D劳动生产率
E就业状况
A肢体表情
B面部表情
C身体表情
D言语表情
E心理表情
A企业不得擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理
B病假工资不低于最低工资的90％
C按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假
D孕期女员工不得提出假期申请，只有哺乳期可请假
E劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300％的工资报酬
A改善经营绩效
B塑造和强化企业文化
C支持企业变革
D基本生活保障
