2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月23日

A工作分析的目的是排除工作中不合理和不经济的因素。提高系统的工作效率

B工作分析是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排

C工作分析可以用来确定工作的职责以及所需的知识和技能

D工作分析可以用来确定工作的相对价值

A问卷调查法适用于各种类型的工作，但以非操作类工作为主

B主题专家会议法适用于危险性的操作类工作

C观察法适用范围比较广泛，几乎适用于各类性质的工作

D工作实践法适用于中高层管理职位

A30

B31

C32

D33

A薪酬在本质上是劳动者和企业之间的一种公平交易

B企业文化会影响到一家企业的薪酬管理实践

C能力薪酬主要适用于体力劳动者

D薪酬水平会受到劳动力市场的供需关系和竞争状况影响

A录用信会对用人单位产生法律约束

B录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

C录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

D录用信是以信函的方式传递录用信息的方法