考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：488
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月21日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A工作实践法
B社会实践法
C访谈法
D观察法
A需求分析
B计划制定
C实施
D效果评估
A劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效
B用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任
C劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效
D劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
A秒表时间研究
B作业测定
C预定动作时间标准法
D工作抽样法
A它要求事先对案例做充分准备
B它要求受训人员像当事人一样去思考和解决问题
C它是一种采用集体讨论方式进行培训与开发的方法
D它的目的既不是为了解决问题，也不是为了提高受训人员的分析判断能力
A标准工时制
B哈尔西奖金制
C罗恩制
D佣金制
E日结制
A整体性
B稳定性
C多变性
D多维性
E环境的影响
A外部公平性原则是指同一行业或同一地或同等规模的不同企业中类似职位薪酬基本相同
B内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获新酬基木相同
C竞争性则属于传统的薪酬体系设计原则
D团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
E隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
A生活困难补助费
B津贴和补贴
C特殊情况下支付的工资
D奖金
E计划生育补贴
A企业文化分析
B人员技能、能力和综合素质分析
C可获得的培训资源分析
D公司战略分析
E组织支持分析
