考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：898
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月20日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A绩效考核更关注信息的沟通和绩效的提高
B绩效管理更关注绩效的识别和判断
C绩效管理就是指绩效考核
D绩效考核是绩效管理的一个重要组成部分
A阿尔波特
B克里赫
C弗里德曼
D吉尔福特
A工作小时
B工作日
C月工作时间
D年工作时间
A用人单位的名称
B劳动纪律
C违反劳动合同的责任
D劳动合同终止的条件
A1人
B2人
C4人
D3人
A大量的、周期性的工作
B非操作类工作
C重复性较强的工作
D中高层管理工作
E对技能要求较高的脑力工作
A基础知识教育
B专业知识培训
C操作技能培训与开发
D价值观及企业文化塑造
E职前培训与开发
A在岗培训与开发
B岗外培训与开发
C专业职能培训与开发
D基础培训与开发
E员工制度培训与开发
A情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验，情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验
B从产生顺序来看，情绪反应在先，情感体验发生在后
C情绪往往由事物的表面现象引起，而情感则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起
D情感的变化受情绪的制约
E情绪是情感的外在表现
A用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示
B月最低工资标准适用于非全日制用工
C同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准
D用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准
E最低工资标准应当每年调整一次
