考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：987
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月19日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A人员甄选
B组织管理
C员工培训
D工作分析
A人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献
B霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响
C人们认识到人是企业重要资产，关心员工福利能够提高劳动生产率
D人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁
A试用期
B保守秘密
C补充保险和福利待遇
D在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件
A50元以上200元以下
B60元以上300元以下
C80元以上400元以下
D100元以上500元以下
A招聘周期
B工作任务完成周期
C奖金发放周期
D工作性质
A知识和意识
B销售技能
C经营技能
D领导技能
E生产操作技能
A加班加点工资
B津贴和补贴
C特殊情况下支付的工资
D奖金
E计划生育补贴
A态度的特殊性水平
B时间因素
C自我意识
D态度强度
E态度的倾向
A工作绩效
B离职率
C迟到
D暴力行为
A怀孕满4个月流产的，享受42天产假
B生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
C生育享受98天产假
D怀孕未满4个月流产的，享受15天产假
E难产的，不增加产假
