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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月18日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月18日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：331

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月18日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（）考核方法。 A.B. C. D

    A同事考核

    B360度考核

    C自我评价

    D下级评价

  • 2. 在人力资源管理发展的科学管理阶段，泰勒的科学管理原理的出发点是（）。  

    A提高管理水平

    B培养企业管理文化

    C提高生产率

    D改善员工工作环境

  • 3. 关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法，错误的是（）。

    A临界特质系统包括三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析

    B临界特质由能力特质和态度特质构成

    C临界特质分析系统的设计目的是辨别人们为了基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备的品质、特征

    D身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

  • 4. （）是国际公认的制定时间标准的先进技术

    A秒表时间研究

    B作业测定

    C预定动作时间标准法

    D工作抽样法

  • 5. 关于人格的说法，正确的是()。

    A一个人所受的教育对他的人格没有什么影响

    B人格是不稳定的，随时都会改变

    C人格在很大程度上受遗传影响

    D精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格

  • 1. 职业培训中心的培训对象包括（ ）。

    A在校学生

    B初次求职人员

    C在职人员

    D转岗转业人员

    E军队转业人员

  • 2. 人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（）。  

    A帮助企业达成战略目标或经营要求

    B有效利用组织中全体员工的技能和能力

    C使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善

    D帮助企业维护自身利益

  • 3. 下列系统性工作分析方法中，以人为基础的有（）。  

    A管理职位描述问卷法

    B工作任务清单法

    C关键事件法

    D职位分析问卷法

    E工作要素法

  • 4. 关于心境的说法中，正确的有（）。  

    A心境具有持久性

    B心境针对的是具体的事物

    C心境具有渲染性

    D绝望也是心境的表现

    E心境是一种比较微弱的情绪体验状态

  • 5. 关于事业单位聘用合同的说法，正确的是（）。  

    A初次就业人员与单位订立的合同期限为3年的，试用期为半年

    B聘用制度是事业单位的基本用人制度

    C员工受到开除处分的，事业单位可以解除合同

    D在事业单位连续工作满5年的员工，有权订立至退休的合同

    E合同期限一般不低于3年

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