首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 建筑工程类 > 劳务员 > 专业基础知识 >
2025年劳务员每日一练《专业基础知识》10月24日

2025年劳务员每日一练《专业基础知识》10月24日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1323

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年劳务员每日一练《专业基础知识》10月24日专为备考2025年专业基础知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

判断题 单选题 多选题
  • 1. 根据施工现场可能发生的职业病危害事故，对全体劳动者进行有针对性的应急救援培训，使劳动者掌握自救应急处理能力。

    A对

    B错

  • 2. 营业收入是构成企业利润的主要来源。

    A对

    B错

  • 3. 违章指挥、强令冒险作业，侵犯了从业人员的合法权利，是严重的违法行为，也是导致安全事故的重要因素。

    A对

    B错

  • 4. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

    A对

    B错

  • 1. 未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼时效为( )年。

    A2

    B4

    C20

    D不受限制

  • 2. 劳动力需求计划的编制要求要准确计算( )和施工期限。

    A工程进度

    B工程质量

    C工程时间

    D工程量

  • 3. 假如 A 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前()以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。

    A10 天；

    B20 天；

    C30 天；

    D45 天；

  • 4. 下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是

    A双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格;

    B合同内容是否符合法规和政策;

    C双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同;

    D合同字迹是否工整、清晰;

  • 1. 下列各项中，属于施工劳动力结构特点的是( )。

    A劳动力主要集中在劳务分包企业;

    B劳动力主要来源于城镇;

    C劳动力的聘用期相对较短;

    D普通工大多于高技能工人;

    E男性工人多于女性工人;

  • 2. 信访工作机制主要包括（ ）。

    A信访接待受理

    B信访处理回复

    C信访工作回访

    D检查信访事项

    E分析信访情况

相关试卷
相关题库