专业实务-练习卷(三)

考试总分:60分

考试类型:模拟试题

作答时间:90分钟

已答人数:223

试卷答案:没有

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试卷预览

  • 1. 以下针对国家审计报告和审计决定书的编审程序的说法中,不恰当的是()

    A审计组的审计报告按照审计机关规定的程序审批后,以审计机关的名义征求被审计对象的意见

    B审计机关业务部门应当将复核修改后的审计报告、审计决定书等审计项目材料报送审理机构审理

    C审计报告和审计决定书应当由审理机构负责签发

    D审计机关应当依照有关规定向社会公布审计结果

  • 2. 下列有关信息系统审计技术方法的表述,正确的是:

    A调查了解信息系统不能采用询问、检查、观察等传统方法

    B描述信息系统的方法与常规审计中描述内部控制的方法不同

    C信息系统测试的方法是信息系统审计独有的

    D信息系统审计与传统审计在终结(报告)阶段有很大的区别

  • 3. 下列各项中,可用于证实现金收支截止期正确的审计程序是( )

    A对库存现金实施监督盘点

    B核对现金日记账和总账余额

    C审查资产负债表日前后一段时间的现金收支原始凭证

    D分析比较当年各月现金余额变动趋势的合理性

  • 4. 下列有关审计抽样的说法中,正确的是()

    A审计抽样不利于提高审计效率

    B审计抽样通常应用于询问、观察和分析

    C审计抽样是指挑选一定数量样本进行测试,并根据测试结果推断总体特征的一种审计方法

    D审计抽样可以用来检查被审计项目总体的完整性

  • 5. 委托出口货物,受托方自货物报关出口之日起至()前,申请开具《代理出口货物证明》的,税务机关按规定为其开具。

    A次年3月15日

    B次年5月31日

    C次年1月31日

    D次年4月15日

  • 1. 关于绩效薪金制的说法,错误的是()。

    A计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等,是绩效薪金制通常采用的方式

    B绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效

    C绩效薪金制在现实管理中相当流行

    D斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念

    E绩效薪金制不能提高生产力水平

  • 2. 下列事项中,不能申请行政复议的事项有( )。

    A人力资源社会保障部门作出的行政处分

    B劳动能力鉴定结论

    C工伤保险待遇审核决定

    D劳动争议仲裁裁决

    E工伤认定结论

  • 3. 关于人才特征的说法,正确的是()

    A人才不是抽象的

    B人才是绝对的

    C人才还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工

    D人才指的是那些能够为组织绩效带来特殊贡献或具有特殊价值的人

    E人才仅仅是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工

  • 4. 下列关于职业责任保险的陈述正确的有( )。

    A职业责任险保单只负责专业人员由于职业上的疏忽行为、错误或失职造成的损失

    B职业责任保险多以医生、律师、药剂师、会计师、设计师等为被保险人

    C职业责任险通常采取以索赔为基础的条件承保

    D保单负责的被保险人的职业疏忽行为仅指被保险人自己

    E保险公司仅对在职业责任保险单有效期内发生的事故负责

  • 5. 我国已开发的职业责任保险主要有( )。

    A医疗职业责任保险

    B律师责任保险

    C建筑工程设计责任保险

    D会计师责任保险

    E服务责任保险