专业实务-考试模拟卷(四)

A审查决算日后货币资金支出的主要凭证 　　

B检查采购文件以确定是否使用预先编号的采购单 　　

C抽取购货合同、购货发票和入库单等凭证，追查至应付账款明细账 　　

D向供应商函证零余额的应付账款 　　

A履历分析又称资历分析或评价技术

B很多企业会在筛选求职者简历的阶段最后进行履历分析

C被广泛地用于人员选拔等相关的人力资源管理活动之中

D履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性

A内容效度

B效标效度

C构想效度

D同时效度

A从绩效考核的目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向

B从绩效考核的目的来看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

C从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更加倾向于员工特征的绩效考核

D从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

A特殊认知能力测试

B高层次认知能力测试

C口语表达能力测试

D记忆储存能力测试