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2025年劳务员每日一练《专业管理实务》7月28日

2025年劳务员每日一练《专业管理实务》7月28日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1130

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年劳务员每日一练《专业管理实务》7月28日专为备考2025年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

判断题 单选题 多选题
  • 1. 专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

    A对

    B错

  • 2. 劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。

    A对

    B错

  • 3. 在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。

    A对

    B错

  • 4. 劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

    A对

    B错

  • 1. 在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（ ）确定优先解释顺序。

    A重要程度

    B承包人的要求

    C劳务分包人的要求

    D性质

  • 2. 在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，则可以通过以下法律途径来解决。但是下列()说法是错误的。

    A向当地劳动保障监察机构举报投诉

    B向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

    C向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起90日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

    D通过法律诉讼途径解决

  • 3. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。

    A法律援助

    B支付令

    C社会救济

    D依法制裁用人单位

  • 4. 分包单位施工过程中出现问题要立即上报（ ），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。

    A分包单位负责人

    B总包相关人员

    C质检员

    D班组长

  • 1. 农民工的权益包括 )类型。

    A劳动权益

    B劳动报酬权益

    C劳动休息权益

    D生活补贴权益

    E文化教育权益

  • 2. 上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。

    A正常施工条件

    B雨季施工

    C严重危及劳动者生命安全情形

    D基础部位施工

    E主体结构施工

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