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2025年劳务员每日一练《专业基础知识》7月20日

2025年劳务员每日一练《专业基础知识》7月20日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：512

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年劳务员每日一练《专业基础知识》7月20日专为备考2025年专业基础知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

判断题 单选题 多选题
  • 1. 焊接风管的焊缝应平整，不应有裂缝、凸瘤、穿透、夹渣、气孔及其他缺陷，焊接后板材的变形应矫正，并将飞溅物清除干净。

    A对

    B错

  • 2. 职业病防护设施应进行经常性的维护、检修，确保其处于正常状态。

    A对

    B错

  • 3. 劳动力计划要编制企业按月需求的各工种总计划人数,分施工项目的月度计划使用劳动力总人数等。

    A对

    B错

  • 4. 生活给水系统，其水质必须符合国家规定的生活饮用水标准，其特点是用水量不均匀，用水有规律。

    A对

    B错

  • 1. 公安机关在流动人口管理工作中的主要职责有( )。

    A负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施；

    B负责疏导“民工潮”；

    C办理暂住户口登记，签发和查验“暂住证”；

    D负责对房屋出租的管理和市容环境卫生监察；

  • 2. 关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（ ）。

    A用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

    B劳动者与其他人建立劳动关系

    C离退休人员不得成为劳动合同主体

    D现役军人不得成为劳动合同主体

  • 3. 下列人员（ ）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

    A在校学生

    B现役军人

    C离退休人员

    D下岗职工

  • 4. 在施工图中，标注引出线应采用( )绘制。

    A细实线

    B虚线

    C粗实线

    D点画线

  • 1. 甲与有关单位发生争议，甲想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（ ）。

    A甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议

    B甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼

    C甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

    D甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

    E甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商

  • 2. 以下属于工人培训的有( )

    A岗位培训；

    B技术工人等级培训；

    C继续教育；

    D学历教育；

    E班组长培训；

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