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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月7日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月7日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：192

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月7日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 下面关于事业单位人事管理说法错误的是（）。

    A聘用制度是事业单位的基本用人制度

    B事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年

    C初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月

    D事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

  • 2. 自我价值定向理论认为，决定自我价值观的因素是（ ）。  

    A自我价值定位

    B自尊感

    C自我效能感

    D自我存在感

  • 3. 适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）。

    A协商法

    B教育法

    C拖延法

    D转移目标法

  • 4. 关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（　　）。

    A指标评价标准的压力要适度

    B指标评价标准要有一定的稳定性

    C对指标评价标准的修订需要做大幅度的变动

    D需要对指标评价标准进行不断的修订

  • 5. 该公司在设计工作满意度调查时依据的工作满意度理论模型有（）。  

    A因素模型

    B理想工作模型

    C差异模型

    D均衡水平模型

  • 1. 中国人的价值观取向（）。

    A以“己”为中心的价值观

    B以社会、关系、情境为中心的价值观

    C法规与宗教

    D差序格局

    E追求富贵

  • 2. 下列选项中，关于培训与开发教师的说法，正确的有（）。

    A他们是受训队伍的领队与教练

    B他们负责执行培训与开发计划，传递信息

    C他们是培训与开发的实际控制人

    D企业的部门经理可以作为兼职教师

    E大公司中的培训与开发教师一般是专职与兼职相结合

  • 3. 决定员工工作满意度的因素有（）。  

    A工作投入度

    B公平的待遇

    C良好的工作环境

    D合作伙伴和上级

    E社会影响

  • 4. 中层管理人员的人力资源管理责任是（）。  

    A提供职位分析方面的信息

    B进行人力资源管理方面的重大战略决策

    C提出本部门用人计划

    D协助人力资源管理部门对求职者进行面试

  • 5. 人力资源的特性有（）。  

    A能动性

    B社会性

    C开发性

    D创造性

    E先进性

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