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劳动关系协调师二级考试题(二)

劳动关系协调师二级考试题(二)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：471

试卷答案：有

试卷介绍： 本站为各位备考的朋友精心整理了劳动关系协调师二级考试题(二)，包括了众多的题型，有单选题、多选题、判断题、简答题，助你复习更轻松。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 判断题 主观题
  • 1. 我国《劳动法》第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

    A五日

    B十日

    C十五日

    D二十日

  • 2. 选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中重要的一环，（）主负责评估工作的具体实施。

    A评估工作的组织机构

    B评估工作的执行机构

    C评估工作的管理机构

    D评估工作的监察机构

  • 3. 用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办（）。

    A外国人就业证

    B境外人员就业证

    C非内地人员就业证

    D台港澳人员就业证

  • 4. 以下哪个是目前最流行的岗位评估办法（）。

    A岗位参照法

    B岗位分类法

    C因素计点法

    D因素比较法

  • 5. 以下关键岗位的界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）。

    A岗位排列法

    B岗位分类法

    C因素计点法

    D因素比较法

  • 1. 依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月（）

    A扣除部分不得超过劳动者当月工资10%

    B扣除部分不得超过劳动者当月工资20%

    C扣除部分不得超过劳动者当月工资30%

    D扣除后的剩余工资部分不低于当地月最低工资标准

  • 2. 人际交往的原则（）

    A平等待人原则

    B互利原则

    C信用原则

    D相容原则

  • 3. 属于西方管理心理学人性假设的是（）。

    A经济人假设

    B社会人假设

    C自动人假设

    D复杂人假设

  • 4. 起草职代会决议的大会秘书组由（）构成。

    A党委

    B工会

    C职工代表

    D行政办公室人员

  • 5. 目标管理的整个过程可以分为（）。

    A目标的制定

    B目标的改进

    C目标的实施

    D目标成果评价

  • 1. 用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院不予以支持。

    A对

    B错

  • 2. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    A对

    B错

  • 3. 我国所有的经济资源都是稀缺的，惟有劳动力资源是过剩的。

    A对

    B错

  • 4. 三方性机制，是市场经济国家长期以来处理劳动关系的基本制度，是国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式。

    A对

    B错

  • 5. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。

    A对

    B错

  • 1. 简述用人单位劳动定员定额标准的主要内容。
  • 2. 简述重大集体劳动争议调解协调机制的职能和作用。
  • 3. 什么是劳务派遣？劳务派遣一般在哪些岗位上实施？
  • 4. 简述员工民主参与的概念。
  • 5. 分析劳务派遣用工、非全日制用工、外包用工这三种用工方式的优劣势。
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