2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月7日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1774

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月7日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 目前工作分析的主流方法是()

    A观察法与文献分析法

    B问卷法与访谈法

    C文献分析法与访谈法

    D工作实践法与问卷法

  • 2. 评价中心技术主要适用于企业甄选的人员类型是()。  

    A售后服务人员

    B管理人员

    C研发人员

    D操作工

  • 3. 影响绩效考核周期确定的因素不包括()。  

    A招聘周期

    B工作任务完成周期

    C奖金发放周期

    D工作性质

  • 4. 下列关于企业在进行绩效考核时,采用的360°评估说法不正确的是()。  

    A考核主体多样化

    B比单一评估主体评价更加客观

    C360°评估结果与上级的评估结果进行比对,可以检验上级评估的信度

    D比单一评估主体更加简单

  • 5. 激励型工作设计法中,适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是(  )。

    A自主性工作团队

    B工作扩大化

    C工作丰富化

    D工作轮换

  • 1. 人力资源和其他资源不同,它主要具有以下特征:()

    A社会性

    B共享性

    C可测量性

    D能动性

    E可开发性

  • 2. 下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。

    A职位分析问卷法

    B工作要素法

    C临界特质分析系统

    D能力要求法

    E功能性工作分析方法

  • 3. 小王在编写任职资格时,应注意的事项包括()。  

    A根据任职者当前的情况编写任职资格

    B文字表述和用词要符合相关政策法规

    C任职资格是履行职位职责的最低要求

    D任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

  • 4. 甲企业进行招募时,可以采用()。  

    A高薪战略

    B培训战略

    C广泛搜寻战略

    D培优战略

  • 5. 与社会养老保险制度相比,企业年金的特点是()。  

    A企业自愿并自主选择管理运作方式

    B政府对企业年金承担直接责任

    C企业年金采用个人积累制,实行个人自保

    D企业年金以效率原则为基础

    E企业年金通过资本市场进行管理和运营,投资手段更加多样

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