考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：375
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月18日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A卡特尔
B奥尔波特
C艾森克
D霍尼
A解聘
B返聘
C辞职
D终止合同
A培训与开发的计划制订
B培训与开发的需求分析
C培训与开发的实施
D培训与开发的效果评估
A临界特质系统包括三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析
B临界特质由能力特质和态度特质构成
C临界特质分析系统的设计目的是辨别人们为了基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备的品质、特征
D身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质
A调查问卷
B系统分析
C实验推理
D数据统计
A整体性
B一维性
C稳定性
D社会影响
E环境的影响
A调查员工关于培训的改进意见
B对受训人员行为上的改变进行评价
C调查培训期间的出勤变动情况
D对受训者的人格特点进行评价
A让员工了解自己的工作情况
B肯定员工所取得的成绩
C确认存在的问题
D制定解决问题的行动计划
E对绩效较差的员工进行警告
A讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或是受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识
B讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法
C侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
D讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发
E讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制
A辞职
B加班
C忽视
D犯罪
