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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月27日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月27日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1304

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月27日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 下面关于事业单位人事管理说法错误的是（）。

    A聘用制度是事业单位的基本用人制度

    B事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年

    C初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月

    D事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

  • 2. （）多用于改善人际关系的训练

    A案例研讨法

    B操作示范法

    C角色扮演法

    D管理游戏法

  • 3. 《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》规定，申请Z字签证，应当按照规定提交（）等证明材料。

    A工作许可

    B外国高层次人才

    C急需紧缺专门人才

    D市场需求

  • 4. 设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经（）批准，并获得职业中介许可证

    A国务院

    B劳动行政部门

    C地方各级人民政府

    D市场监督管理部门

  • 5. 人力资源最为重要的特性，不包括（）。

    A能动性

    B社会性

    C跨国际性

    D时效性

  • 1. 下列选项中，关于人力资源管理体系的说法，正确的有（）。

    A企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观、战略而展开

    B战略明晰后，企业应设计组织结构，并进行职位分析

    C人力资源规划不包括人员数量的规划

    D人力资源规划是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或淘汰计划

    E员工的职业生涯规划是组织的培训与开发工作中的一个重要主题

  • 2. 因素比较法与点数法的不同之处在于需事先（）

    A找出付酬因素

    B开发评价标尺

    C确定抽象分数

    D找出基准性工作

  • 3. 采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括（ ）。

    A所有成员参与机会均等

    B决策时间得到严密的控制

    C决策程序灵活

    D讨论不受任何一个成员的左右

    E有机会从其他人那里获得灵感，得到启发

  • 4. 下列选项中，关于劳动合同试用期的说法，正确的有（ ）。

    A劳动者离职后又被聘用到该用人单位其他岗位的，可以再约定一次试用期

    B不论何种劳动合同，试用期最长都不能超过6个月

    C试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％

    D试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70％

    E在试用期内，劳动者离职不承担培训费用

  • 5. 关于用人单位各项法律义务的说法，正确的有（）。  

    A用人单位使用劳动者的技术成果，须征得本人书面同意

    B用人单位在用工同时与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者的劳动报酬按照在岗职工平均工资确定

    C用人单位员工人数在30人以下的，可以不建立职工名册

    D用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾

    E用人单位招聘时，有权了解劳动者的婚育情况

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