考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1427
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月21日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A观察法与文献分析法
B问卷法与访谈法
C文献分析法与访谈法
D工作实践法与问卷法
A企业特种作业人员培训
B企业职工转岗培训
C企业职工为取得学历而参加的在职教育
D企业专业技术人员参加的继续教育
A经验判断法
B对偶比较法
C倍数加权法
D权值因子判断法
A可以约定试用期，前提是征求小李的同意
B可以约定试用期，因为小李的岗位发生变化
C可以约定试用期，因为小李中间去了B公司
D不可以约定试用期
A绩效信息的沟通和绩效的提高
B绩效的识别、判断和评价
C员工个人能力的发展
D绩效计划的制订
A专业技术取向
B管理取向
C组织取向
D地域取向
E独立取向
A结果有效性
B准则有效性
C评价有效性
D工作有效性
E内容有效性
A违反行业规范规定的
B用人单位与未成年人订立劳动合同的
C在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
D以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
E用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
A绩效标准是指各个指标上员工绩效应达到什么样的水平
B绩效指标是指从哪些方面来对工作绩效进行衡量或考评
C量化标准一般多运用在生产、营销、成本控制、质量管理
D卓越标准是企业期望某个被评价对象达到的绩效水平
E卓越标准的水平通常大部分被评估对象可以达到
A加班加点工资
B津贴和补贴
C特殊情况下支付的工资
D奖金
E计划生育补贴
