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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月2日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月2日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1951

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月2日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 下列关于员工援助计划在员工方面的作用不包括（）

    A帮助员工解决感情上的问题

    B帮助员工解决生活上的问题

    C促进身心健康

    D帮助员工实现自我成长及职业生涯规划

  • 2. 美国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中，（）反映了一个人的情操和优势倾向。  

    A枢纽特质

    B核心特质

    C表面特质

    D根源特质

  • 3. 不属于团体中的正式沟通网络的是（）。  

    A环状沟通

    B交错型沟通

    C链状沟通

    D小道消息

  • 4. 下列内容中，属于劳动合同必备条款的是（）。  

    A劳动纪律

    B劳动合同的终止条件

    C社会保险

    D违反劳动合同的责任

  • 5. 消除偏见的方法不包括（）。  

    A对抗刻板印象

    B平等接触

    C主观臆断

    D创造消除偏见的环境

  • 1. 有关能力的说法合适的有（）。

    A能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

    B一般情况下，我们把能力分为智力和躯体能力

    C员工的能力结构和水平与工作绩效没有直接联系

    D不同性质的工作对不同能力的要求不同

    E组织实践中，能力常常是升职和晋级的依据之一

  • 2. 为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色包括（）。

    A战略制定者

    B外部资源获取者

    C基层管理人员的导师和教练

    D企业的精神领袖

    E独裁者

  • 3. 下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。

    A职位分析问卷法

    B工作要素法

    C临界特质分析系统

    D能力要求法

    E功能性工作分析方法

  • 4. 公司可采用的预防和疏导冲突的措施包括（）。  

    A制定完善的规章制度，防止制度疏漏、职责不清等因素引起的消极性冲突

    B加强上下级之间的信息和意见的沟通，减少隔阂和分歧。

    C审验人力资源管理制度或公司发展战略是否出现矛盾和问题，避免头痛医头，简单压制

    D招收员工时严格选择服从管理的人员

  • 5. 与同质性团体比较，异质性团体所具有的优势有（ ）。

    A有更高的决策质量

    B成员之间有较高的相似性，比较好相处

    C资源丰富，导致绩效水平较高

    D团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，促成团体的变革

    E成员之间易于分享信息、较少发生冲突，更容易交流和合作

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