考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1194
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月13日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A奖金
B社会保险
C带薪休假
D晋升机会
A单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度
B下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结果失真
C有时外部评价的成本要高于内部评价
D员工进行自我评价时通常对自己过于严格
A工作分析的目的是排除工作中不合理和不经济的因素。提高系统的工作效率
B工作分析是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排
C工作分析可以用来确定工作的职责以及所需的知识和技能
D工作分析可以用来确定工作的相对价值
A自我控制
B逐级控制
C全过程控制
D关键点控制
A创造性
B社会性
C时效性
D开发性
A用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同
B劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
C用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
D用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
E劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
A情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验，情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验
B从产生顺序来看，情绪反应在先，情感体验发生在后
C情绪往往由事物的表面现象引起，而情感则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起
D情感的变化受情绪的制约
E情绪是情感的外在表现
A卫生保健
B房租价格补贴
C生活困难补助
D集体福利设施
E列入工资发放范围的各项物价补贴
A让员工了解自己的工作情况
B肯定员工所取得的成绩
C确认存在的问题
D制定解决问题的行动计划
E对绩效差的员工进行警告
A工作人员面临的情境
B使用的辅助工具或工作助手
C对每种情境须做出的反应行为
D行为及其结果的标准
