2025年材料员《基础知识》每日一练试题06月24日

2025年材料员《基础知识》每日一练试题06月24日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过材料员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、模板的拆除日期取决于结构的性质、模板的用途和混凝土硬化速度。（ ）

答 案：对

解 析：模板的拆除日期取决于结构的性质、模板的用途和混凝土硬化速度。

2、沥青的温度敏感性通常用“软化点”表示。软化点是指沥青材料由固体状态转变为具有一定流动性膏体的温度。()

答 案：对

3、对钢材冷拉处理，是为提高其强度和塑性。（ ）

答 案：错

解 析：对钢材冷拉处理，其强度提高，而塑性韧性降低。

4、在雨期施工，砖必须集中码放，不宜浇水，砌体砌筑高度不宜超过1.5m。（ ）

答 案：错

解 析：在雨期施工，砖必须集中码放，不宜浇水，砌体砌筑高度不宜超过1.2m。

单选题

1、依据《房屋建筑与装饰工程工程量计算规范》GB50854-2013计算规则，挖一般土方按()尺寸以体积计算。

• A：土方方案
• B：设计图示
• C：实际开挖
• D：基础底面面积

答 案：B

解 析：一般土方按设计图示尺寸以体积计算。

2、本大型商业综合体工程由()对施工现场的安全生产负总责。

• A：建设单位
• B：政府主管部门
• C：施工企业甲
• D：施工单位乙

答 案：C

3、按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。

• A：劳动者患病或非工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
• B：劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
• C：劳动者被依法追究刑事责任的
• D：劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

答 案：D

解 析：《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、建筑物顶部有围护结构的楼梯间、水箱间、电梯机房等，层高不足2.2m者应计算()。

• A：全部面积
• B：1/2面积
• C：不计算面积
• D：3/4面积

答 案：B

多选题

1、下列各项，属于通用水泥的主要技术性质指标的是()。

• A：细度
• B：凝结时间
• C：黏聚性
• D：体积安定性
• E：水化热

答 案：ABDE

解 析：通用水泥的主要技术性质有细度、标准稠度及其用水量、凝结时间、体积安定性、水泥的强度、水化热。

2、屋面卷材铺贴时，应按()次序。

• A：先高跨后低跨
• B：先低跨后高跨
• C：先近后远
• D：先远后近
• E：先做好泛水，然后铺设大屋面

答 案：ADE

解 析：屋面卷材铺贴时，应按先高跨后低跨，先远后近，先做好细部泛水，然后铺设大屋面的次序铺贴。