2025年材料员《基础知识》每日一练试题04月24日

2025-04-24 10:45:16 来源:吉格考试网

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2025年材料员《基础知识》每日一练试题04月24日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过材料员每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、水泥进场时,应进行数量验收和质量验收工作。()

答 案:对

2、底层室内地面标注的标高均为相对标高。( )

答 案:对

解 析:底层室内地面标注的标高均为相对标高。

3、建筑企业的材料管理工作应本着“管物资必须全面管供、管用、管节约和管回收、修旧利废"的原则。( )。

答 案:对

解 析:建筑企业的材料管理工作应本着“管物资必须全面管供、管用、管节约和管回收、修旧利废"的原则。

4、计工日是指在施工过程中,完成发包人提出的施工图纸以外的零星项目或工作。()

答 案:对

单选题

1、钢材抵抗冲击荷载的能力称为()。

  • A:冲击韧性
  • B:塑性
  • C:弹性
  • D:硬度

答 案:A

2、普通硅酸盐水泥的代号为( )。

  • A:P·P
  • B:P·S
  • C:P·O
  • D:P·C

答 案:C

解 析:普通硅酸盐水泥的代号为P·O。

3、按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。

  • A:劳动者患病或非工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
  • B:劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
  • C:劳动者被依法追究刑事责任的
  • D:劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

答 案:D

解 析:《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、从业人员应当接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强( )

  • A:工作效率
  • B:事故处理能力
  • C:事故预防和应急处理能力
  • D:事故预防能力

答 案:C

解 析:《中华人民共和国安全生产法》第五十条 掌握本职工作所需的安全生产知识 提高安全生产技能 增强事故预防和应急处理能力

多选题

1、根据多余约束情况,几何不变体系分为()。

  • A:约束平衡结构
  • B:静定结构
  • C:超静定结构
  • D:超约束结构
  • E:稳定结构

答 案:BC

2、以下关于砌筑施工说法正确的有()。

  • A:皮数杆间距为20—25m,转角处均应设立
  • B:砌体砂浆的取样频率为每250rr13砌体取样一组
  • C:常温施工时,砌筑前ld应将砖、石浇水湿润透
  • D:砖基础水平灰缝厚度和垂直灰缝宽度宜为lOmm,水平灰缝砂浆饱满度不得小于80%
  • E:砖基础最下面一层砖的水平灰缝大于20mm时,应用细石混凝土找平。

答 案:BDE

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