2025年高职单招《公共管理与服务类》每日一练试题10月30日

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判断题

1、在单元格中输入函数=sum(10,min(15,5))后回车，该单元格的显示结果为（）。  

答 案：对

单选题

1、会议记录完成后，在右下方写上“记录人”并签名，然后交(  )审核并签字。  

• A：领导人
• B：秘书人员
• C：办公室主任
• D：主持人

答 案：D

2、重大议题以一会()题为宜。  

• A：一
• B：二
• C：三
• D：多

答 案：A

多选题

1、属于清退范围的文件有()。  

• A：上级组织下发的绝密文件
• B：下级组织报送的绝密文件
• C：有重大错误的文件
• D：不宜销毁的暂存文件

答 案：AC

2、我国党政机关公文的政治性表现在它为(  )服务。  

• A：领导及领导班子
• B：巩固人民民主专政
• C：人民群众根本利益
• D：实现国家的现代化建设

答 案：BCD

填空题

1、在Windows资源管理器中选定了文件或文件夹后，若要将它们移动到不同驱动器的某一文件夹中，使用鼠标拖放进行操作时应按住（）键。  

答 案：Shift

2、在Word2010中，若要强制分页，可使用快捷键（）  

答 案：Ctrl+Enter

简答题

1、改革中出现的失调状态大致有几种类型?  

答 案：(1)新旧体制矛盾造成的失调状态； (2)权益矛盾造成的不协调状态； (3)主观认识矛盾造成的失调状态： (4)历史与现实矛盾造成的失调状态。  

2、小琪是某公司策划部一名员工，为人比较随和，不喜欢与人争执，和同事的关系处得都比较好。但是，前段时间，不知道为什么,同部门的小丽老是处处和她过不去，有时候还故意在别人面前指桑骂槐，对合作的工作任务也都有意让她做得多，甚至还抢了她的好几个老客户。起初，小琪觉得都是同事，没什么大不了的，忍一忍就算了。但是，看到小丽如此嚣张，小琪一赌气，告到了经理那儿。经理把小丽批评了一通，从此，小琪和小丽成了死对头。 请结合所学知识分析案例中小琪错在哪儿。  

答 案：小琪所遇到的事情是在工作中常常出现的一个问题。在一段时间里，同事小丽对她的态度大有改变，这应该是让小琪有所警觉的，应该留心是不是哪里出了问题。但是，小琪只是一味地忍让，忍让不是一个好办法，更重要的应该是多沟通。 小琪应该考虑是不是小丽有了一些什么想法，有了一些误会，才让她对自己的态度变得这么恶劣，她应该主动及时和小丽进行一次真诚的沟通，比如问问小丽是不是自己什么地方做得不对，让她难堪了之类的。任何一个人都不喜欢与人结怨，她们之间的误会和矛盾在比较浅的时候可以通过及时沟通消除。 但是结果是，小琪到了忍不下去的时候，她选择了告状。其实，找经理来说明一些事情，不能说方法不对。关键是怎么处理。但是，在这里小琪、经理、小丽三人犯了一个共同的错误，那就是没有坚持“对事不对人”,经理做事也过于草率，没有起到应有的调节作用，她的一番批评反而加剧了二人之间的矛盾。正确的做法是应该把双方产生误会、矛盾的疙瘩解开，加强员工的沟通来处理这件事，这样做的结果肯定会好得多。我们每一个人都应该学会主动地沟通，真诚地沟通，有策略地沟通，如此一来就可以化解很多工作与生活中完全可以避免发生的误会和矛盾。