2025年高职单招《商贸类(中职)》每日一练试题09月16日

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判断题

1、团队成员的激励只需要物质奖励。（ ）

答 案：错

解 析：物质奖励是一种激励方式，但团队成员也需要精神激励，如认可、成就感、职业发展机会等。多种激励方式结合可以更好地激发团队成员的积极性。

2、战略管理是一种全面的管理过程。（ ）

答 案：错

3、只要顾客对产品表现出兴趣，就一定具备顾客资格（ ）

答 案：错

解 析：顾客对产品表现出兴趣只是可能具备顾客资格的一个方面，还需要同时考虑购买能力和购买决策权等要素才能确定是否真正具备顾客资格。

单选题

1、借贷资本家贷出货币资本时让渡的权利是指（ ）

• A：资本的所有权和使用权
• B：资本的所有有权
• C：资本的使用权
• D：既无所有权也无使用权

答 案：C

解 析：贷资本家拥有货币资本的所有权，他们将货币资本借给职能资本家使用。 在借贷过程中，借贷资本家保留了资本的所有权，而只让渡了使用权。 职能资本家凭借借用的资本从事生产经营活动，获取利润。 这样，借贷资本家可以通过收取利息获得收益。 这种借贷关系是在资本主义经济中常见的一种资本运营方式。 它有助于资金的流通和利用，促进了经济的发展。

2、动者违纪赔偿金，一般不超过本人月标准工资的 （ ）

• A：10%
• B：20%
• C：40%
• D：50%

答 案：B

解 析：根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3、对于以本地市场为主要目标的企业，（ ）广告媒体的地域针对性最强。

• A：户外广告
• B：报纸
• C： 广播
• D：电视

答 案：A

解 析：户外广告的地域针对性最强，对于以本地市场为主要目标的企业来说，在本地设置户外广告可以精准地针对本地人群进行宣传。

多选题

1、根据列表的类型分类，可分为（ ）

• A：公开
• B：免费
• C：管制
• D：封闭

答 案：ACD

2、物流需求的特定因素有 （ ）

• A：需求量
• B：供给量
• C：目的地
• D：持续时间
• E：距离

答 案：ACDE

3、SSL 和 SET 两种协议的特性对比（ ）

• A：前者的软件费用较低
• B：前者的使用便捷
• C：后者的安全性较高
• D：后者的普及率较高

答 案：ABC

主观题

1、西方古典管理理论包括哪些内容?如何评价西方古典管理理论?

答 案：答：西方古典管理理论主要包括科学管理理论、行政管理理论和组织行为理论。 科学管理理论，由弗雷德里克·泰勒提出，强调通过科学方法来分析和改进工作流程，提高工作效率。该理论注重任务分工、工时管理和奖惩机制等方面。 行政管理理论，由亨利·法约尔提出，关注组织管理的层级结构和职权划分。该理论强调组织中的协调、控制和决策等管理功能。 组织行为理论，由马克斯·韦伯和埃尔顿·梅奥等人提出，探讨了组织中个体和团队的行为和互动。该理论关注员工的动机、领导风格和组织文化等方面。 评价西方古典管理理论时，可以认为它们为现代管理学的发展奠定了基础，提供了一些重要的管理原则和实践方法。科学管理理论的强调效率和生产力的提高，对于工业化时代的管理非常重要。行政管理理论的层级结构和职权划分，为组织的稳定运行和有效决策提供了依据。组织行为理论的关注个体和团队的行为和互动，有助于提高员工的工作满意度和组织绩效。 然而，西方古典管理理论也存在一些限制。它们往往忽视了组织的人性因素和员工的参与，过于强调效率和控制。在现代社会和经济环境中，管理者需要更加关注员工的激励、创新和发展，以及组织的可持续发展和社会责任等方面。因此，西方古典管理理论需要与其他新兴理论和实践相结合，以适应不断变化的管理挑战。

解 析：答：西方古典管理理论主要包括科学管理理论、行政管理理论和组织行为理论。 科学管理理论，由弗雷德里克·泰勒提出，强调通过科学方法来分析和改进工作流程，提高工作效率。该理论注重任务分工、工时管理和奖惩机制等方面。 行政管理理论，由亨利·法约尔提出，关注组织管理的层级结构和职权划分。该理论强调组织中的协调、控制和决策等管理功能。 组织行为理论，由马克斯·韦伯和埃尔顿·梅奥等人提出，探讨了组织中个体和团队的行为和互动。该理论关注员工的动机、领导风格和组织文化等方面。 评价西方古典管理理论时，可以认为它们为现代管理学的发展奠定了基础，提供了一些重要的管理原则和实践方法。科学管理理论的强调效率和生产力的提高，对于工业化时代的管理非常重要。行政管理理论的层级结构和职权划分，为组织的稳定运行和有效决策提供了依据。组织行为理论的关注个体和团队的行为和互动，有助于提高员工的工作满意度和组织绩效。 然而，西方古典管理理论也存在一些限制。它们往往忽视了组织的人性因素和员工的参与，过于强调效率和控制。在现代社会和经济环境中，管理者需要更加关注员工的激励、创新和发展，以及组织的可持续发展和社会责任等方面。因此，西方古典管理理论需要与其他新兴理论和实践相结合，以适应不断变化的管理挑战。