2025年房地产经纪人《房地产经纪业务操作》每日一练试题12月02日

2025-12-02 09:23:53 来源:勒克斯教育网

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2025年房地产经纪人《房地产经纪业务操作》每日一练试题12月02日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过房地产经纪人每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、李某对该房屋的人文环境应评估为()。

  • A:好
  • B:较好
  • C:一般
  • D:差

答 案:A

解 析:人文环境主要反映物业所在区域环境内的人口素质、地区治安情况等综合因素,主要划分为“好、较好、一般、差”。好的标准主要有:①物业所在区域附近有重点大学、市级图书馆、音乐厅、体育场馆等文化设施;②区域内人口素质总体较高,接受过高等教育的人数比例较高;③治安状况良好。

2、房地产经纪人员采用网络方式接待客户,务必在推荐房源信息时注意其( )。

  • A:集中性
  • B:多样性
  • C:全面性
  • D:真实性

答 案:D

解 析:房地产经纪人员采用网络方式接待客户,尤其应该注意推荐房源的真实性。

3、个人住房贷款办理流程不包括下列中的()

  • A:抵押价值评估
  • B:前往登记部门办理登记
  • C:面签
  • D:抵押登记

答 案:B

解 析:个人住房贷款办理流程主要包括抵押价值评估、面签、批贷、抵押登记、放款等环节。不同贷款类型,具体流程的内容顺序有所不同

4、则该项目全部销售出去的保本价格和目标利润销售价格分别是(  )万元。

  • A:4400、4620
  • B:4444、4620
  • C:4444、6296
  • D:4400、6296

答 案:C

解 析:单位保本价格=([固定成本总额/盈亏平衡点产(销)量]+单位变动成本)÷(1-销售费率),目标利润销售价格=[(固定总成本+目标利润额)÷预计销售面积+单位变动成本]÷(1-销售费率);即单位保本价格=(12000000/6000+2000)/(1-10%)≈4444(元/m2),目标利润销售价格=[(12000000+10000000)/6000+2000]/(1-10%)≈6296(元/m2)。

5、某开发项目总面积20000m2,固定总成本3000万元,单位变动成本3500元/m2,销售税费率15%,若目标利润率为20%,则目标利润销售价格是( )。

  • A:7059 元/m2
  • B: 6900 元/m2
  • C:6000 元/m2
  • D:5882 元/m2

答 案:A

解 析:目标利润=(30000000 + 3500 X 20000 ) X 20% = 20000000元,目标利润销售价格=[(30000000 + 20000000 ) /20000 + 3500 ] / ( 1-15%) = 7059 元 /m20

多选题

1、房地产经纪人员在谈判中需要注意( )。

  • A:掌握主动,控制谈判节奏
  • B:保持客观冷静的态度
  • C:保证交易一方利益的最大化
  • D:出现僵局要将买卖双方分开说服
  • E:公正,不偏不倚

答 案:ABDE

解 析:房地产经纪人员需注意在谈判中一定要掌握主动,控制谈判的节奏,要保持客观冷静的态度,公正、不偏不倚,在出现僵局是要将买卖双方分开说服。

2、在房地产经纪实务操作过程,委托按形式可分为( )。

  • A:口头委托
  • B:书面委托
  • C:其他方式
  • D:普通委托
  • E:独家委托

答 案:ABC

解 析:获取业主的正式委托意义十分重要,这不仅是与业主建立信任关系的重要体现,从法律的角度也是使房地产经纪人与业主之间委托关系以书面协议的方式进行确定,保障双方的权利与义务。在房地产经纪实务操作过程,按委托形式分为:①口头委托;②书面委托;③其他方式委托。按委托独占性,可分为普通委托、独家委托。

3、房源获取的原则的有( )。

  • A:可靠性
  • B:真实性
  • C:持续性
  • D:及时性
  • E:集中性

答 案:BDE

解 析:房源获取的原则为真实性、及时性和集中性。

4、在房地产经纪业务中,A类房源的特征有()。

  • A:价格稳定
  • B:销售周期短
  • C:销售难度小
  • D:市场需求旺盛
  • E:地理位置好

答 案:BCD

解 析:A类房源的特征:①市场需求旺盛;②销售难度小;③销售周期较短;④有房源钥匙。

5、下列属于新建商品房销售中销售人员上岗考核的是()。

  • A:项目销售规则考核
  • B:项目合同签订程序考核
  • C:项目产品知识考核
  • D:项目竞争对手与市场情况考核
  • E:项目销售接待流程考核

答 案:CDE

解 析:销售人员上岗前需要进行系统的考核,主要内容包括:1.产品知识考核;2.项目竞争对手与市场情况考核;3.项目开发企业与合作单位相关背景考核;4.在岗行为指引考核;5.销售口径考核;6.销售接待流程考核。A、B选项属于销售资料学习的内容。

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