2023年初级经济师《初级工商管理》每日一练试题09月10日

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单选题

1、发行分离交易可转债(  )。

• A：只能实现债券筹资
• B：只能实现普通股筹资
• C：只能实现认股权证筹资
• D：可在债券筹资的基础上实现普通股筹资

答 案：D

解 析：分离交易可转债是附有认股权证并与认股权证分离交易的公司债券。如果认股权证持有人行权认购发行公司的普通股，则发行者在发行债券筹资的基础上实现了普通股筹资。

2、关于校园招聘，下列表述错误的是（  ）。

• A：进行校园招聘的学生在签约之后不可能毁约
• B：校园招聘是指企业招聘人员直接走进校园，从在校的即将毕业的学生中选拔人才
• C：擅长校园招聘的企业不是到学生毕业的时候才去招人，而是始终与学校保持密切的联系
• D：获得校园人才的途径之一是在高校设立以企业命名的奖学金，获得奖学金的优秀学生将得到优先进入企业的机会

答 案：A

解 析：本题考查校园招聘。校园招聘的不足之处在于：由于有较大的选择范围，求职的学生在正式签约之前甚至在签约之后都有可能毁约。

3、下列现代企业部门划分的类型中，有利于充分发挥专用设备效益、人员技能和专业知识的是（）组织结构。

• A：职能部门化
• B：产品部门化
• C：区域部门化
• D：过程部门化

答 案：B

解 析：按产品划分部门有利于发挥专用设备效益，充分发挥人员的技能和专业知识，同时有利于部门内的协调，以及产品的增长和发展。其主要缺点是要求更多的人具有全面管理的能力，同时增加了主管部门控制、协调的难度。

4、“一个浅蓝色玻璃杯子”的描述中，属于实体的是()。  

• A：浅蓝色
• B：杯子
• C：玻璃
• D：一个

答 案：B

解 析：实体就是在现实世界中客观存在并可以相互区别的事物。如某件商品、某个人、某个单位等，这些都是实体。  

5、既考虑到资金的时间价值，又能够兼顾企业各相关利益的理财目标是（）

• A：股东财富最大化
• B：企业价值最大化
• C：利润最大化
• D：权益资本净利率最大化

答 案：B

解 析：股东财富最大化忽略了其他利益相关者的利益，利润最大化忽视了资金的时间价值，而权益资本净利率最大化没有考虑时间价值和风险

多选题

1、M公司对外筹资时，应该权衡的主要因素为()。  

• A：营运资本
• B：筹资风险
• C：资本成本
• D：账面价值

答 案：BC

解 析：筹资管理是在明确筹资需求的情况下通过资本成本和筹资风险的权衡，选择有利于实现企业价值最大化目标的筹资渠道和筹资方式。

2、下列关于内部招聘的说法，正确的有（ ）。  

• A：内部招聘容易导致“近亲繁殖”
• B：内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
• C：内部招聘的员工需要较长的调整适应期
• D：内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
• E：内部招聘能够节省招聘费用

答 案：ADE

解 析：内部招聘给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失。选项B错误。外部招聘的员工需要较长的调整适应期。选项C错误。  

3、为降低C工序的工序能力，该企业可采取的措施为( )  

• A：提高原材料质量，降低加工量
• B：改用精度较低但效率高、成本低的设备
• C：在设计允许的情况下，降低产品的技术要求
• D：更改设计，提高产品长度的技术要求

答 案：BD

解 析：降低工序可以选择以下方式：①降低工序能力,如改用精度较低但效率高、成本低的设备和原材料,合理地将工序能力指数降低到适当的水平（选项A）。②更改设计,提高产品的技术要求（选项CD）。③采取合并或减少工序等方法。  

4、企业规章制度的类型有( ).  

• A：基本制度
• B：责任制度
• C：正政治制度
• D：社会制度
• E：工作制度

答 案：ABE

解 析：企业的规章制度很多,主要有以下三种类型： (1)基本制度。基本制度主要是指企业的领导体系,如“经理、厂长负责制”“法人管理制度”等。 (2)工作制度。工作制度主要是指导企业具体管理方面的制度,如财务制度,计划制订制度,生产技术.销售方面的工作制度等。 ( 3)责任制度。责任制度是企业内部各岗位所规定的任务,权力和责任的总称。责任制度是企业规章制度的核心。通过责任制度确定各个岗位上的人员所承担的职责和义务以及所享有的权益。  

5、下列属于质量检验分类依据的有（ ）。  

• A：检验的质量特性值
• B：检验方法的特征
• C：检验目的的特征
• D：检验流程
• E：检验实施的位置特征

答 案：ABCE

解 析：质量检验分类依据包括：①检验的数量特征；②检验的质量特性值的特征；③检验方法的特征；④检验对象检验后的状态特征；⑤检验实施的位置特征；⑥检验目的的特征。