2023年中级审计师《审计理论与实务》每日一练试题01月02日

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单选题

1、在薪酬业务审计中，审计人员抽取考勤单并检查有无工资发生部门主管的签字，其目的是证实：

• A：薪酬业务内部控制的有效性
• B：薪酬总额的真实性
• C：薪酬分配的正确性
• D：薪酬业务的合法性

答 案：A

2、财务审计项目中，“完整性”审计目标指的是（）。

• A：各项业务记录于正确的会计期间
• B：实际存在或发生的金额均已记录或列报
• C：记录或列报的金额经过正确的计量、计算和分摊
• D：各项记录或列报经过恰当的分类和描述

答 案：B

解 析：就财务审计项目而言，其具体审计目标与管理层财务报表认定密切相关。管理层在财务报表上的认定可以分为三类：①与所审计期间各类交易和事项相关的认定;②与期末账户余额相关的认定;③与列报和披露相关的认定。其中，完整性是指应在财务报表中列示的所有业务及相关账户均已列入。A项为“截止”审计目标，C项为“准确性、计价和分摊”审计目标，D项为“分类和可理解性”审计目标。

3、下列有关审计质量管理的表述中，正确的是（）

• A：加强审计质量管理可以降低审计风险
• B：审计质量管理的对象仅包括审计人员
• C：审计质量管理的目的是完善被审计单们的内部控制
• D：审计质量管理是指审计人员在执行业务时的自我管理

答 案：A

解 析：B：审计质量管理的对象既包括审计行为又包括审计人员。C：加强审计质量管理可以提高审计监督的权威性。D：审计质量管理包括外部管理和内部管理：外部管理主要是指上级审计机关对下级审计机关的管理。内部管理是指各种审计组织对自身进行的管理

4、根据《审计署关于内部审计工作的规定》，领导内部审计机构开展工作的应当是(　　)。

• A：本单位的财务经理
• B：本单位的财务部门
• C：本单位的监事会
• D：本单位主要负责人或者权力机构

答 案：D

解 析：考核内部审计机构的设置。

5、下列有关信息系统审计技术方法的表述，正确的是（）

• A：调查了解信息系统不能采用询问、检查、观察等传统方法
• B：描述信息系统的方法与常规审计中描述内部控制的方法不同
• C：信息系统测试的方法是信息系统审计独有的
• D：信息系统审计与传统审计在终结阶段有很大的区别

答 案：C

解 析：了解和描述方法在传统审计中同样有，但是信息系统测试的方法却是信息系统审计独有的。所以C正确

多选题

1、审计人员可以沿着采购业务的正常程序加以追踪，进行对内部控制加以相关检查与验证，检查与验证的内容包括（）

• A：询问复核人复核采购计划的过程，检查采购计划是否经过复核人恰当复核
• B：询问收货人员的收货过程，抽样检查入库单是否有对应一致的采购订单及验收单
• C：询问复核人复核供应商数据变更请求的过程，抽样检查变更需求是否有文件支持及有复核人的复核确认
• D：询问复核人对例外报告的检查过程，确认发现的问题是否及时得到跟进处理
• E：将本期各主要应付款项账户与上年比较，分析其波动原因

答 案：ABCD

2、国家审计机关有权对与国家财政收支有关的特定事项，向有关地方、部门、单位进行专项审计调查，并将审计调查结果报告给（）

• A：法院
• B：本级人民政府
• C：上一级审计机关
• D：检察院
• E：财政部

答 案：BC

解 析：准则对专题报告和综合报告进行了规范，规定了可以采用专题报告、审计信息等方式向本级政府和上一级审计机关报告的事项范围，明确了可以编制审计综合报告的情形和审计综合报告、经济责任审计结果的报送对象，以及审计机关在起草、报送审计结果报告和审计工作报告等方面的要求

3、下列属于社会审计准备阶段的内容的有（）

• A：了解被审计单位的基本情况
• B：复核审计工作底稿
• C：签订审计业务约定书
• D：编制审计方案
• E：进行内部控制测试

答 案：ACD

解 析：社会审计准备阶段的内容包括：①初步业务活动；②制定总体审计策略；③制定具体审计计划。B项属于社会审计终结阶段的内容，E项属于社会审计实施阶段的内容

4、属于我国审计质量控制措施的有()。

• A：对人员素质进行控制，保持人员独立性，对人员进行专业培训并设立咨询部门
• B：对审计方法进行控制，改进不良的审计方法
• C：对审计作业过程进行控制，委派有素质的审计人员，保证审计工作质量
• D：对审计标准进行控制，根据情况改变审计标准
• E：对审计报告、审计决定进行复核

答 案：ACE

解 析：我国审计质量控制措施包括：①对人员素质的控制;②对审计作业过程的控制;③审计机关的分级质量控制。A项属于对人员素质的控制;CE两项属于对审计作业过程的控制。

5、通常被视为是雇主的过失或疏忽责任的情况有（　　）。

• A：雇主提供严格的工作程序
• B：雇主提供的是不称职的管理人员
• C：雇员在工作中受到的伤害是自己故意行为所导致的
• D：对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品
• E：雇主本人直接的疏忽行为

答 案：BDE

解 析：通常被视为雇主的过失或疏忽责任的情况有：①雇主提供危险的工作地点、机器工具或工作程序；②雇主提供的是不称职的管理人员；③雇主本人直接的疏忽或过失行为，如对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品等。