2022-07-04 10:59:28 来源：吉格考试网
2022年薪税师《理论知识》每日一练试题07月04日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过薪税师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。
答 案：C
2、国际人力资源管理的特点不包括( )。
答 案：D
解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。
3、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
答 案：C
4、我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。
答 案：B
5、（）是指对如何支付报酬的策略选择。
答 案：D
6、纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。
答 案：D
7、在中国境内依法注册或者登记的企业.事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.了不是事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）
答 案：D
8、根据个人所得税法的规定，下列收入中不属于税收入的是（）。
答 案：D
多选题
1、与组织的外部成长战略相关的战略性人力资源问题包括（）
答 案：AC
解 析：与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有两个:①对不同组织的人力资源管理体系进行合并。有时可能会从零开始,为新组织建立一个全新的人力资源战略。此时需要考虑的关键性问题是:本组织的战略是否因兼并或收购而发生了变化,以及这种战略是如何改变的。②裁员战略,兼并和收购通常导致解雇员工,必须做出让谁走,让谁留的决策,并且要制订出周密的人才保留计划,体现组织可能为员工承担的所有法律义务。
2、有关计税基础的下列表述中，正确的有（）
答 案：AC
3、对新建的企业可以选择的税收筹划思路有（）。
答 案：ABCE
4、工伤职工有（）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。
答 案：ABD
5、专办员有以下几种登陆方式（）。
答 案：BC
6、提取情形的设置主要基于（）考虑的。
答 案：ABC
7、在传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是（）
答 案：ABC
解 析：传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是办事员、变革的追随者和响应者;战略性人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是办事员、变革的领导者和发起者
