2025-10-15 13:04:42 来源:勒克斯教育网
2025年薪税师《理论知识》每日一练试题10月15日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过薪税师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的,其申报纳税地点是()。
答 案:D
2、以下关于个人转让股权的原值说法错误的是()。
答 案:C
3、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起()内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
答 案:C
4、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于()。
答 案:C
5、下列各项中,不属于投资活动产生的现金流量的是()。
答 案:D
解 析:《小企业会计准则》第八十四条、八十五条,选项D属于筹资活动产生的现金流量。
6、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?()
答 案:D
7、国际人力资源管理的特点不包括( )。
答 案:D
解 析:国际人力资源管理的特点包括:①人力资源计划的特点;②人员任用的特点;③员工培训的特点;④绩效管理的特点;⑤薪酬体系的特点。
8、按税收与价格的关系,税收可分为()。
答 案:B
多选题
1、下列哪些信息属于核准类信息,必须到公积金业务银行网点办理()。
答 案:ABCD
2、销售人员可以获得的薪酬形式有( )。
答 案:BCD
解 析:与其他职位相比,销售人员的工作时间和工作方式的灵活性更高,但销售人员的工作结果却比较容易衡量。因此,销售人员的薪酬主要是以结果为导向的。在实践中销售人员的薪酬方案是多种多样的,总的来说可以分为四种:①纯佣金制;②基本薪酬加佣金制;③基本薪酬加奖金制;④基本薪酬加佣金加奖金。
3、当考察人力资源部门和人力资源管理者在组织中是否扮演管理专家的角色时,考察的内容应为()
答 案:AD
解 析:人力资源管理者和部门的管理专家角色是指人力资源管理者和部门要设计和执行各种人力资源管理制度和政策,承担相应的职能管理活动,如人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理等,在这些活动中人力资源管理者应当开发、设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询。
4、依据《社会保险法》规定,我国应建立()社会保险制度。
答 案:ABCDE
5、下列属于业绩评价计分方法中的定量法的有()。
答 案:AB
解 析:业绩评价计分方法可分为定量法和定性法。定量法主要有功效系数法和综合指数法等,定性法主要有素质法和行为法等。
6、我国税收立法主要应遵循的原则包括()。
答 案:ACD
解 析:税收立法主要应遵循以下几个原则:(1)从实际出发的原则;(2)公平原则;(3)民主决策的原则;(4)原则性与灵活性相结合的原则;(5)法律的稳定性、连续性与废、改、立相结合的原则。
7、宏观环境包括()。
答 案:ABCD
解 析:宏观环境包括政治、经济、社会、文化、法律及技术等因素。