2024年薪税师《理论知识》每日一练试题02月25日
2024-02-25 12:51:44 来源：吉格考试网
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单选题
1、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
- A：十日
- B：十五日
- C：三十日
- D：六十日
答 案：C
2、按税收与价格的关系，税收可分为（）。
- A：直接税和间接税
- B：价内税和价外税
- C：从价税和从量税
- D：中央税和地方税
答 案：B
3、全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则（）。
- A：逐步建设
- B：统一建设
- C：分别建设
- D：共同建设
答 案：D
4、下列各项申，不属于小企业货币性项目的是（）。
- A：应收账款
- B：短期借款
- C：其他应付款
- D：长期股权投资
答 案：D
解 析：《小企业会计准则》第七十七条货币性项目分为货币性资产和货币性负债。货币性资产包括，库存现金、银行存款、应收账款、其他应收款等；货币性负债包括：短期借款、应付账款、其他应付款、长期借款、长期应付款等。非货币性项目，是指货币性项目以外的项目。包括：存货、长期股权投资、固定资产、无形资产等。
5、中国境内的工资.新薪金所得，适用超额累进税率，税率为（）。
- A：5%至35%
- B：3%至45%
- C：3%至35%
- D：5%至45%
答 案：B
6、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的，其申报纳税地点是（）。
- A：收入来源地
- B：税务局指定地点
- C：纳税人户籍所在地
- D：纳税人送择并因定在其中一地税务机关
答 案：D
7、下列表述中，符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是（）。
- A：个人独资企业的资者以全部生产经营所得和对外投资分回的利润作力为企业的应纳税所得额
- B：个人以独资和合伙企业的形式开办两个或两个以上的企业，应分别按每个企业的应纳税所得额计算缴纳各自的所得税税额
- C：个人独资的投资者以企业资金为本人，家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出，依照，利息，股息，红利所得项目征收个人所得税
- D：实行查账征收方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征收以后，在原征税方式下形成的年度经营亏损未弥补完的部分，不得在继续弥补
答 案：D
8、在中国境内依法注册或者登记的企业，事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.律师事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）。
- A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险
- B：参加职工基本养老保险，不参加职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
- C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
- D：以上都错误
答 案：D
多选题
1、有下列情形之一的；纳税人应当依法办理纳税申报（）
- A：取得综合所得需要办理汇算清缴
- B：从两处以上取得工资.薪金所得
- C：取得境外所得
- D：因移居境外注销中国户籍
答 案：ACD
2、下列各资产负债表项目中，应根据明细科目余额计算填列的有（）
- A：应收票据
- B：预收款项
- C：应收账款
- D：应付账款
答 案：BCD
3、柯达公司认为人力资源专业人员的实践者与领导者素质相同的内容是（）
- A：规划与组织
- B：群体过程
- C：领导
- D：目标定向
- E：项目管理
答 案：AD
解 析：为了确保人力资源管理在组织中地位的逐步提升,越来越多的企业开始对自己的人力资源专业人员提出明确的素质要求。柯达公司将自己的人力资源管理专业人员分成实践者和领导者两类,并分别规定了相应的素质模型。两者相同的内容是规划与组织、目标定向。规划与组织是指能够为自己和别人确定行动方案,设计实现目标的过程和方法;目标定向是指善于利用资源适应环境并始终按既定目标行动的能力
4、职位评价流程中需要遵循的原则有（ ）。
- A：标准化原则
- B：系统性原则
- C：公平性原则
- D：统一性原则
- E：实用性原则
答 案：ABE
解 析：职位评价的原则有：①系统性原则。职位评价不是孤立进行的。②战略性原则。各个职位必须从企业的战略目标及实际现状出发，选择能促使企业生产和管理工作发展的评价因素。③标准化原则。职位评价的标准化，就是对同一企业内不同职位间的评价体系、评价方法和评价程序做出统一规定，以此作为评价职位中共同遵守的准则和依据。④员工参与原则。使员工适当地参与到职位评价当中来。⑤结果公开原则。透明化的职位评价标准和职位等级结构，有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同；职位评价结果公开可以降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度。⑥实用性原则。企业在选择评价方法和设计评价体系时既要考虑它们所能达到的不同效果，还要综合考虑企业的实际承受能力，以及企业进行职位评价的现实意义，进而选择最实用有效的评价体系。
5、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列（）情形的，劳动关系成立。
- A：用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主题资格
- B：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
- C：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
- D：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
答 案：ABCD
6、有关计税基础的下列表述中，正确的有（）
- A：资产的计税基础＝资产的成本－以前期间已税前列支的金额
- B：资产的计税基础＝资产的账面价值－以前期间已税前列支的金额
- C：负债的计税基础＝账面价值－未来可税前列支的金额
- D：负债的计税基础＝账面价值－以前期间已税前列支的金额
答 案：AC
7、关于股份支付的计量，下列说法中正确的有（）
- A：以现金结算的股份支付，应按资产负债表日当日权益工具的公允价值重新计量
- B：以现金结算的股份支付，应按授予日权益工具的公允价值计量，不确认其后续公允价值变动
- C：以权益结算的股份支付，应按授予日权益工具的公允价值计量，不确认其后续公允价值变动
- D：无论是以权益结算的股份支付，还是以现金结算的股份支付，均应按资产负债表日当日权益工具的公允价值重新计量
答 案：AC
