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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月7日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月7日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1750

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月7日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为(   )。

    A顺从

    B服从

    C从众

    D冲突

  • 2. 由于人力资源的（　　），各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。

    A能动性

    B社会性

    C时效性

    D开发性

  • 3. 关于态度的概念与成分说法，错误的是（）。

    A态度是社会心理学中定义最多的一个概念

    B弗里德曼强调态度的组成及特性，是目前公认的较好的定义

    C根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成部分，即认知成分、情感成分、行为倾向成分

    D行为倾向成分是指人们对态度对象所采取的反应

  • 4. 员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（　　）。

    A建设性和消极的

    B建设性和积极的

    C破坏性和消极的

    D破坏性和积极的

  • 5. 奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（ ）价值观。

    A理论型

    B经济型

    C政治型

    D社会型

  • 1. 在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有(　　)。

    A培训资源分析

    B组织目标分析

    C工作绩效评估分析

    D人员技能、能力和综合素质分析

    E培训与开发调查分析

  • 2. 工作分析的实施技巧中，企业中层管理者应明确的内容包括（ ）。

    A是否了解工作分析的必要性

    B工作分析的目标是什么

    C工作分析对本部门的影响是什么

    D将要花费多少时间、金钱和人力

    E在工作分析实施中，自己的责任是什么

  • 3. 工作分析实施流程中，调查收集的外部信息包括（ ）。

    A职位办事细则

    B劳动合同

    C行业内或专业领域内的相关政策规定

    D其他企业相似工作信息

    E国内外职业标准或工作规范

  • 4. 行为人作出意思是劳动法律关系成立的一般条件，应符合（）的要求

    A包含追求一定法律效果的意图

    B包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图

    C完整表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容

    D行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别

  • 5. 以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是( )。

    A通常可以分为描述性标准和量化标准

    B量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态

    C大部分的被评估对象都要达到卓越标准

    D指标评价标准要对员工有很高的压力才好

    E指标评价标准要每个月都做调整

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