首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 建筑工程类 > 劳务员 > 专业管理实务 >
2023年劳务员每日一练《专业管理实务》5月28日

2023年劳务员每日一练《专业管理实务》5月28日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：734

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年劳务员每日一练《专业管理实务》5月28日专为备考2023年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

判断题 单选题 多选题
  • 1. 计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。

    A对

    B错

  • 2. 劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

    A对

    B错

  • 3. 贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

    A对

    B错

  • 4. 甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确？

    A对

    B错

  • 1. 公司负责人不承认丙的工伤认定结果，该公司负责人该怎么做？

    A不按认定结果履行义务

    B要求上级领导处理

    C要求丙所在项目经理部处理

    D依法申请行政复议

  • 2. 一线作业人员的年龄最多不超过()岁？

    A50

    B55

    C60

    D65

  • 3. 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（ ）。

    A限制承接新业务

    B责令整改

    C通报批评

    D记入建设行业信用信息提示系统

  • 4. 劳劫效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表()的劳动效率。

    A社会平均水平

    B社会平均先进水平

    C该企业平均水平

    D该企业先进水平

  • 1. 用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。

    A形式

    B银行账号

    C周期

    D日期

    E标准

  • 2. 乙公司的错误行为有（）

    A从甲公司处承包木工作业

    B双方以书面形式签订合同

    C进场后马上进行施工

    D部分员工年龄超标

    E起重安装工未取得特种作业操作资格证

相关试卷
相关题库